转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不提前终止，因此本案是因劳动合同被解除而终止。上诉人签收了最后两个月的最低工资， ：(1)百东经联社(甲方)与汤运强(乙方)签订了《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》一份，将樵东印染厂资产转让给汤运强，其中约定“乙方无条件接转录用原 ...

上诉人的工资没有发放，三上诉人至今仍然是被上诉人的职工，系单位放长假。证据二、东营区劳动执法监察大队受理劳动群众举报登记表一份，证明被上诉人拖欠工资的事实。被上诉人以该两份证据不属于二审新证据为由不予质证。 本院认为，三上诉人与被上诉人虽未订立书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。双方对约定的三 ...

已填写完毕。原审法院以后一份合同不排除填写内容系后补的可能为由，认定双方未约定试用期。 原审法院认为，原、被告订立的劳动合同，符合法律规定，具有 约定是成立的。被上诉人在试用期内不合格，与其解除劳动合同符合法律规定。 被上诉人辩称，被上诉人是纺织领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作， ...

8、2001年5月到2002年5月劳动协议书一份，证明原告与人行建立劳动关系，双方约定工某为325元/月，工某不包括社会保险费及其它福利； 9、2006 精神障碍的独立民事行为能力人，对事务具有足够的认知和判断能力，双方签订的劳动合某明确载明甲方主体是慈利县民兴劳务派遣公司，不是人行慈利支行；明确载明 ...

建设单位签字的联系函、签证单，应与原告无关，对此部分不予采信；证据5是一份解除原告劳动合某的会议纪要，该证据实为被告单方所出具，没有原告本人签字确认，对 月13日，原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合某到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月31日的劳动合某 ...

豪盛律师事务所律师。 委托代理人林海红，广东豪盛律师事务所工作人员。 上诉人廖某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2007）佛禅法民一初 陶瓷砖。6、佛山市社保证明一份，证明2007年8月，双方的劳动关系存在。 被上诉人佛山金舵公司认为证据1是真实的，但不能证明南海金舵陶瓷厂与现在 ...

帐册做好，由市场部经理杜建勇签字后上报总公司财务部门核批，市场部复印一份留底，由被上诉人的法定代表人何某某签字审批确认后，财务部门将工资划拨被上诉人派驻 纠纷，劳动合同的双方当事人应为劳动者和用人单位，本案劳动合同的劳动者方为上诉人，用人单位方为杜建勇及其承包的被上诉人的市场部。市场部虽是被上诉人的 ...

)兴民一初字第X号《民事裁定书》(复印件)一份；4、《劳动合同》(复印件)一份；5、(2007)兴劳仲不字第X号《不予受理申请通知书》(复印件)一份； ，所以本案也未超过仲裁申请期限。 三、关于作出该解除劳动合同决定的主体是否适格的问题。原告的劳动合同是与兴国县兴莲供销合作社签订的，原告一直未调到被告 ...

但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的事实，而肝炎是一种需要及时治疗的疾病。但上诉人等患病 一审判决认为双方客观上已解除劳动关系，据此而判决要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示 ...

但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的事实，而肝炎是一种需要及时治疗的疾病。但上诉人等患病 一审判决认为双方客观上已解除劳动关系，据此而判决要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示 ...