化工公司职工奖惩办法》、王某某2005年9月25日的书面道歉一份、滑县公安局道口派出所卷宗证明材料三份、《滑县化工厂改制方案》、滑企改办【2004】X号 仑化工有限责任公司对上诉人王某某作出的解除劳动合同的决定有效。上诉人王某某严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的和《中华人民 ...
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已怀孕一个多月，并已进入反应期和不稳定期。同年3月1日，原告收到被告同年2月28日制作的《通知》一份，通知要求原告3天内回站办理有关 的真实性已明确提出异议，法院仍据此认为该劳动合同是双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资 ...
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月3日，杭州东方信苑大酒店有限公司致王某备忘录一份，告知王某因其“不能胜任人力资源部的管理工作，经双方协商后单位同意将王某降为普通员工转换部门” 的完整含义。本案的客观事实是:上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权，百般刁难被上诉人 ...
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“经过慎重考虑”。可见，原告的辞职行为不符合任何一种撤销的情形，其辞职行为具有法定的约束力，单位亦因此而被约束，产生劳动合同解除的法律后果。本劳动 。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...
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的劳动合同，约定XX公司安排原告至XXXX公司工作，期满后，双方续签劳动合同，最后一份合同续签期限至2008年12月31日止。2007年12月21日，原告与 原告以其保存的本人签署日期为2008年5月16日的劳动合同为由主张其与XXXX公司劳动合同签署日期是2008年5月16日，原告自该日起才知晓其与 ...
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，从事总经理助理工作，双方签订一份劳动合同，合同期限为2009年5月15日起至2010年5月14日止。由于被告未支付工资，原告等11人于2009年9月 ，且无相关证据予以证实，故本院对此难以采信。劳动者向用人单位提供正常劳动，是获得劳动报酬及相关福利待遇的前提条件。原告2009年9月24日起未向被告 ...
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从事常务副总经理工作，双方签订一份劳动合同，合同期限为2008年9月1日起至2010年8月31日止。由于被告未支付工资，原告等11人于2009年9月 ，且无相关证据予以证实，故本院对此难以采信。劳动者向用人单位提供正常劳动，是获得劳动报酬及相关福利待遇的前提条件。原告2009年9月24日起未向被告提供 ...
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2009年1月1日至2009年4月28日期间的工资7016.82元，但被告认为终止劳动合同的行为是在工伤认定之前作出的，并不违反相应的法律规定，故被告不应向原告支付经济赔偿金。 经审理查明：原告于2000年1月11日进入被告处从事驾驶员工作，原被告双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同 ...
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，上海市XX律师事务所律师。 原告亓XX诉被告XX企业发展顾问（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月17日立案受理后，依法由代理审判员顾 终结。 原告亓XX诉称：2006年3月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，约定月工资人民币1,850元，2006年11月调整为1,900元。 ...
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依法驳回原告何某的诉讼请求。 原告何某针对自己的主张向本院提供了下列证据： 1、株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份，欲证明本案纠纷已经经过了劳动 仲裁裁决，故原告诉至本院。 本院认为：本案系劳动合某纠纷。本案双方当事人争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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