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依据,而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据,裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同,联众家具厂支付潘XX8月份工资3000元。潘XX不服仲裁裁决,于2005年 如期完成,工序品质得不到有效控制。潘XX在工作中未能履行自身的职责与义务,给联众家具厂带来了很大的损失。按照双方《劳动合同》第六条第三款 ...
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某某等5上诉人与被上诉人签订的委托代办协议和三个月期限的劳动合同是否符合法律规定,原审判决适用法律是否正确。3、曹某某等5上诉人的上诉请求应否得到支持 是自己签的。无论公证是否有效,均不能否认委托代办协议是双方真实的意思表示。同时,仲裁鉴定是否合法,也不影响上诉人与被上诉人签订劳动合同的合法性。上诉人 ...
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审判令双方继续履行劳动合同是否适当。 双方当事人对上述争议焦点均无异议。 二审中双方当事人均未提供新的证据,根据双方庭审陈述及原审提供的有效证据, 证据,缺少被上诉人参加本次“粮改”分流安置中“自愿申请”的前置程序,而且《解除某动合同协某书》中“主管部门”及“劳动部门”处均未盖有印章,因此,不能说明 ...
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元是由原告垫交,被告对此亦无异议,依法应予返还,交纳的档案管理费120元是否应由单位承担,没有明确的法律依据,故本院不予支持。关于原告要求被告补交1991年 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的 ...
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劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。 本院认为:原、被告在平等,自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同有效,应具有法律约束力。原、被告在履行劳动合同中 前十二个月的平均工资。 第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行 ...
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存在欺诈、胁迫等情形,故双方签署的劳动合同及年度结算确认单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形,依法应为有效,原告要求被告支付其2007年及2008 开庭审理。期间,经原、被告申请,本案在简易程序审理期限届满后延长30日继续适用简易程序审理。2010年2月5日,本案由简易程序转为普通程序,依法组成 ...
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分公司任职,卡斯科上海分公司承诺员工的职位、福利、薪金不变,在上海办事处的工龄继续有效,可与在卡斯科上海分公司的工龄合并累计计算。2005年9月28日外服 。 原审法院经审理后认为,周某某与外服公司在自愿、平等基础上订立的劳动合同合法有效,对双方均具有法律约束力。周某某与外服公司于2006年9月28日 ...
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厂纪厂规》。 2008年11月4日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告继续履行劳动合同,恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于同年 合同期间,被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同,系单方面行为,该行为是否合法有效,被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排,不到岗上班,消极怠工 ...
//www.110.com/panli/panli_6815875.html-了解详情
厂纪厂规》。 2008年11月4日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告继续履行劳动合同,恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于同年 合同期间,被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同,系单方面行为,该行为是否合法有效,被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排,不到岗上班,消极怠工 ...
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厂纪厂规》。 2008年11月4日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告继续履行劳动合同,恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于同年 合同期间,被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同,系单方面行为,该行为是否合法有效,被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排,不到岗上班,消极怠工 ...
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