的行为虽违规，因一审原告的规章制度中对“严重”违反规章制度的具体行为未作明确规定，一审原告解除与一审被告劳动合同的依据不充分且程序有瑕疵，故一审原告 在原审判决生效后已另行对付某作出了处分，重新安排了劳动岗位。申请再审人再行主张要求单方解除与被申请人劳动合同关系不应予以支持。 综上所述，本院认为，申请 ...

原告未提交考勤表或其他相关证据证明被告的具体工作时间，应当承担举证不能的后果，本院对于被告上述证据予以认定，对原告质证意见不予采信，原告应当支付被告 被告离职是因为原告调整其工作岗位，双方劳动合同中约定，原告根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换被告的工种登掌位，但原告未与被告协商直接调换其 ...

被告无须向原告补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的 期满后继续从事原工作，被告与原告系合同期满终止劳动合同，原告于2007年11月29日主动向被告申请重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常，身体 ...

，其遂于2007年12月4日与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月，某某 合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方解除 ...

按照薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年 停止执行。2009年3月31日，原告与XX公司之间的劳动合同到期终止，后双方未再续签，XX公司未支付原告经济补偿金。2010年3月30日，原告以XX ...

劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月 日签收该通知，并于2009年5月向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体请求为：（一）要求被申请人继续履行劳动合同并按月支付工资；（二）支付 ...

知悉被告的加班管理制度，原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作制度。 2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为金某雅苑二组 月1日到2010年8月31日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至该日。2008 ...

原告知悉被告的加班管理制度，原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作制度。 2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为新闸一组，加班 月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至该日。 ...

最后一份期限2008年11月30日至2009年11月30日的劳动合同，其中约定被告工作岗位为前处理，被告月工资为1930元。2009年3月9日， 纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告诉称被告工作岗位 ...

。5月7日被告以书面形式安排原告仍在税务部门工作，并安排了适合原告的岗位，但原告未上班，经多次催促仍无果。公司发出2封警告函，也无果。故公司 日，被告向原告发出聘书，明确原告将在上海分公司的税务部门担任高级顾问，同年9月20日，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2004年9月20日至2007年9月19 ...