所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班 12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

当庭进行了质证。 经审理查明：2008年3月30日，XX宾馆与XX公司签订厨房（烹调）承包协议。协议约定，XX宾馆将所属综合楼餐厅的厨房内菜肴烹调 诉讼中，郭XX要求XX公司对其诉讼请求承担连带赔偿责任。劳动合同法规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者 ...

导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与王某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。王某要求姚庄热电 热电公司的工作年限应从其在姚庄电厂工作的时间即1998年计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动前十二个月的平均工资作为计算标准，而且 ...

导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与李某某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。李某某要求姚庄 上诉人李某某不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动关系前十二个月的平均工资作为计算标准，而且应当将加班 ...

导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与赵某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。赵某要求姚庄热电 公司的工作年限应从其在姚庄电厂工作的时间即1998年4月计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算标准 ...

导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与李某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。李某要求姚庄热电 公司的工作年限应从其在姚庄电厂工作的时间即1998年4月计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算标准 ...

导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与邢某某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。邢某某要求姚庄热电 公司的工作年限应从其在姚庄电厂工作的时间即1998年4月计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算 ...

年劳动合同法实施以前，用人单位收取劳动者的用工押金，应视为双方建立了事实劳动关系。因此，根据上诉人的自认，可以确认双方当事人建立劳动关系的开始时间为 劳动合同的经济补偿金。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同，拒绝签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。 ...

导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与孟某某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。孟某某要求姚庄 热电公司的工作年限应从其在姚庄电厂工作的时间即1995年计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算标准， ...

导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与狄某某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。狄某某要求姚庄热电 公司的工作年限应从其在姚庄电厂工作的时间即1998年4月计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算 ...