了劳动合同，因此，上诉人提出，被上诉人未在劳动合同法规定的时间内与上诉人签订书面劳动合同，应支付二倍工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。劳动 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元， ...

双方当事人质证情况如下： 被告贺××对原告提交的证据1的真实性无异议，对合同载明的时间无议及合同的签名无异议。对证据2的真实性没有异议，但对证明方向有 日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得 ...

撤销一审判决。其主要理由是，1、虽然赵某某在华宏公司工作期间一直没有签订劳动合同，但双方之间存在我国劳动合同法规定的事实劳动关系。上诉人为华宏公司工作，要根据华宏公司的规章制度进行维修和焊接，受到相应的管理，发有相应的工作服和工作证，上下班时间也相对固定，没有休息休假， ...

判决。二、即使劳动合同签订真实,签订时间也是2008年3月1日,违反了劳动合同法要求用人单位在用工之日的一个月内签订劳动合同的规定,长沙××化工有限公司 周××向其购买油料而返得的退税抵税金系另一法律关系，不属于本案劳动争议范畴，周××应另行主张权利。故周××请求由长沙××化工有限公司支付因周××向其 ...

合同，故被告理应支付原告未签订劳动合同的每月二倍的工资。劳动合同法施行前建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立 ，可以确认原告于2009年3月30日离开公司的事实。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，现被告未能及时支付原告2009年1－3月的工资 ...

义务的燕兴公司应当承担举证不能的后果，故采信曹某主张，2008年的上班时间同2009年。燕兴公司应支付曹某2008年及2009年发生的加班费。因追索两 无固定期限劳动合同，而曹某从未拒绝签订无固定期限劳动合同，故燕兴公司应按劳动合同法规定承担相应责任。故要求撤销原判主文第三项，判令燕兴公司支付违法解除 ...

之间是劳务关系，且存在书面劳务协议，不应当适用劳动合某法未签订劳动合某支付双倍工资及经济补偿金的相关规定；4、被告凯迪电力环保公司为原告孙某每月 劳务用工协议约定：1、被告凯迪电力环保公司聘请原告孙某担任安装工艺工程师，用工时间以完成阳逻项目安装及资料移交完成工作为限，大致工作期限为2005年7月22 ...

原告赴香港参加酒店服务专项强化培训，培训地点为香港理工大学、香港帝苑酒店。培训时间为2009年11月23日至2009年12月4日，培训费用5万元（含培训 内容相关的专业性培训，应当属于劳动合同法规定的专项培训。原告主张被告为其提供的培训非专项培训与事实不符，本院不予支持。原、被告签订的培训协议对原告的 ...

签订劳动合同，并且要求签订日期为2010年1月1日，同时公司拒绝为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者 的社会保险费用，由个人自行缴纳，2010年5月份，原告提出与被告签订书面劳动合同，但要求签订时间写为2010年1月1日，被告不同意，双方形成矛盾， ...

中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至 ...