月15日，张xx（申请人）以xx公司为被申请人，向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认2010年11月8日xx公司单方调整岗位及调 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...

上班，众所周知，xx运输公司也认可。蒋xx从事售票、车站管理、清洁卫生、安全维护、车辆到站登记和签发到站表等工作，一人负责所有车站事宜，工资按 组织体系中，接受单位的全面管理。这种管理具有特定的内容，比如对劳动者布置生产任务或下达劳动定额、作出各种指示、对违反单位规章制度和劳动纪律者作出惩戒决定等等， ...

核算为准）。原审法院认为：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 协商的结果发放劳务报酬。虽然郝某某提供了工作胸卡，但胸卡只是上诉人为了便于管理劳务人员和提升服务意识才为每一位人员发放的，并不能证明双方存在劳动 ...

、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 的民主程序，没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序，违反了劳动合同法规定，不能证明其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议， ...

。 3、2008年原、被告签订的续定劳动合同书一份。 4、1994年9月鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的安全培训合格证一份。 5、2004年鹤 条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业 ...

是被告公司的消防专员，在2009年1月离职。被告将保安外包给了某企业管理公司。 4、原告2008年8月至2009年12月的工资清单，其中原告2008 共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...

阅看的规章制度和劳动手册中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的规定具体的不清楚了，证人知道被告被处罚是因为有公司张贴了公告。 对证据1，被告认为门卫管理制度可能 劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...

x元。 被告上海某制药有限公司辩称：被告是药品生产企业，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道工作 。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告为制药企业，系特殊性行业，其 ...

经常加班是事实。原告虽然取得劳动部门实行不定时工作制的批文，但被告不属于公司高级管理人员，不适用不定时工作制。被告称平时上班时间为8时至22时30分，最 劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...

主管的安排，与事实不符，且原告也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看， 劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...