因工死亡。请求驳回上诉人的上诉，维持原判决。 被上诉人何某某辩称，武侯区劳动保障局第X号工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求驳回上诉人 保障局提供的规章和其他规范性文件，是劳动保障行政管理部门认定企业职工伤亡性质的依据，在本案具有可适用性。 本院认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利， ...

支持其主张，提供证据如下： ⑴、中华人民共和国组织机构代码证，证明郑州市金水区市容环境卫生管理队不是适格主体。 ⑵、2000年9月21日河南商报1份、（ 提供的证据⑽经三被告质证有异议，认为该证明应属派出所出具，对原告父母无劳动能力，无生活来源的证明内容无异议；原告提供的证据⑾经被告卫生队质证对证据 ...

情人游某（又名郭X）、李某己的女朋友陈某琴（已死亡）四人进行管理。在营业前，被告人沈某戊、李某己等人没有向公安机关消防机构申请消防安全 不符合国家规定，以致火灾发生后，在没有消防设施和安全通道的情况下，造成重大伤亡事故，情节特别恶劣，其行为构成了重大劳动安全事故罪。公诉机关指控被告人沈某戊的犯罪行为 ...

被告负责，原告不负责；原告为被告提供符合国家劳动安全、职业卫生标准的作业、公共场所；且根据被告从事的工作岗位，按照国家给其配备必要的安全防护设施和劳动保护用品；被告严格按照操作规程进行施工，穿工衣、戴安全帽、持证上岗；进场后被告应服从原告的管理；其事假、探亲假、婚假、丧假、 ...

劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、劳动报酬：1、乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配 纪律：甲方依法制定各种制度和劳动纪律，乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动 ...

31日被被告市中医院招聘为保安，从事安全保卫工作，被告给其发放工资并进行管理，双方劳动关系成立。由于原告工作岗位和性质的特殊性决定了不能实行每日工作 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”第十八条规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 ...

劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...

劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...

劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...

劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...