，并经总经理批准，将其辞退。为关照，10月份工资（病假不扣，事假按公司规定扣发工资）照发。其辞退补偿金按二个月发放。请有关部门帮助办理辞退 证明，本院对其上诉请求不予支持。关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因四个上诉人在明知被上诉人驻马店正大有限公司与其解除劳动关系事实的情况 ...

宣告破产的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。2005年12月30日被告孙和平 至他人单位工作的，属于劳务（雇佣）法律关系，而不属于劳动法范畴的劳动关系，其权利义务不再适用劳动法调整。 就孙和平工伤事宜，属于其生前工作单位鹤壁 ...

办理解除合同手续。1994年5月26日，仲某某向上海东方食品机械总厂书面申请事假未获同意，同年8月，仲某某两次向上海东方食品机械总厂提交书面辞职申请 公积金、养老金、拿走其办公用品，致其无法正常工作，其被迫提出辞职。根据劳动法的规定，劳动者行使辞职权并未附加任何条件，只须提前30天以书面形式通知用人 ...

2）考勤表（2004年12月25日一2005年元月）。证明王长安请的是事假，从2005年2月3日后没再上过班。（3）劳动仲裁调解书、仲裁裁决书 的伤残等级鉴定费有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总合5倍的赔偿金，不属法院处理范围，故本院不予 ...

停止工作。在这期间，只有原告一名保安，没有休过节假日、双休日，也没请过事假、病假。原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。被告于 于2009年12月28日终止原与你的口头雇请协议，停止一切待遇。根据《劳动法》有关规定和2009年12月31日军供站站务会议研究决定，给予适当补偿。今特通知 ...

起休病假，至目前为止一直处于受伤治疗中；至2008年10月31日，因劳动法规定的医疗期届满，本公司依法与其解除劳动合同；2008年3月1日至2008年 2009年12月31日，因其女段xx遇交通事故受伤未愈，该员工请长期事假进行护理，期间我公司停发其工资共计40,800元。 以上事实由病历卡、出院小结 ...

每月工作时间为280小时至300小时。被告实际工作至2009年9月23日，之后请事假，但原告未支付被告2009年9月工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动 月至2009年9月期间的综合保险费10,281.50元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《 ...

月，被告支付原告工资799.30元，由基本工资960元、工龄工资60元以及病事假扣款220.70元组成。被告公司实行三班制，早班为上午8时至下午4 副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...

曾是新乡103厂职工，2006年2月入职被告处，2007年11月份请一个月事假，2007年12月份离职。在被告处工作期间由于年龄、文化程度的关系，其工作 扣款280元的请求不予支持。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向 ...

第一届职代会通过了该公司制定的《奖惩管理规定》，该规定第十四条第一款规定：“缺勤、旷工、违规、病事假等与考勤有关的违反公司制度行为，按照公司 的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形，且解除劳动合同的决定已经工会委员会同意，解除劳动合同通知书 ...