。 另查明，被告于每月15日向原告发放当月工资。被告处《员工手册》中“事假”的规定为：凡有特殊原因在不影响工作的前提下事先请假，并提前填写请假单 ，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，我国劳动法中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法 ...

年10月10日被告漯河职业技术学院向全院各系部处室印发了漯职院字x号文件关于印发《教职工事假病假管理办法》的通知，该通知第三条规定“ 履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院相关司法解释处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议发生之 ...

原审法院经审理查明：原告原系被告下属大龙山坑口的职工。1993年3月被告在请事假未经批准的情况下而离岗。后经大龙山坑口派员前往原告家找其回矿上班， 。吕某某的劳动仲裁申请早已超过法定仲裁申请期限。本案劳动争议的申请期限应适用《劳动法》规定的60日。吕某某在2007年2月1日之前就知道自己的权利被侵害， ...

异议，李某陈述：2008年11月30日其让案外人李某向带班班长王甲请事假，李某代李某向王甲请假后告诉李某说：王甲说李某没有亲自 处理此事。其看到过西部物业公司提供的证据2等。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 ...

：1、两疾病证明书中，属医院开出的假期天数15天(已剔除节假日)按事假处理；2、编号为x号疾病证明书中涂改过的8天(已剔除节假日)按 春节慰问金1620元正确，本院予以维持。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第二条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业、个体经济组织 ...

的现象。2003年4月1日之前企业支付职工加班工资应当按照劳动法以及《上海市企业工资支付暂行办法》的规定计算，以正常出勤情况下本人月实得工资的70％作为 病假3天、6月病假4天共计病假15天的事实，可以判定2008年度原告病事假天数已达15个工作日，但并未超出15个工作日，原告符合享受100％年终奖金 ...

劳动关系的意思表示，因此本案应由必达公司举证，对于正常上班时间的“休”或者“事假”也应由必达公司提供相关请假条。三、原审认定黄某某每周工作时间未超过 用人单位组织的集体旅游不作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据 ...

被告解除劳动关系，被告向原告发放当月协议加班工资420元，法定加班工资323元，扣除事假工资323元，实际发放1,400元。 被告处餐厅服务员每天分早晚两班工作，早班 年12月的综保费。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项之规定，判决如下： 一、上海某酒店管理有限公司在本判决 ...

主张要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同 5,169.80元－1290元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80/21.75＝237.69元，故5,169.80 ...

共和国劳动法》及《广东省工资支付条例》依法审判。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同，对于未签订合同但已形成事实劳动关系的， 人张某关于工作时间、工资标准的陈述，本院对该证据材料中关于工作时段、事假、未报销单据、计件部分的内容予以确认。根据本院确认的这些内容，结合证人孙 ...