安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应安排乙方同等时间调休；不能安排调休的，应按照规定支付加班工资。”第十一条约定，“乙方因工作需要而 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

，加班费依国家有关规定计算；该条第四款规定：办公室人员工作皆为责任制，平时超出工作时间不计调休，如遇双休日，经本部门主管安排上班者，可填写调休单， 支付解除劳动合同经济补偿金30,580.50元，本院难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告钱某的 ...

日，基本工资按最低工资标准确定，每天平均工作6.5小时。故原告的星期六加班已经通过平时调休予以补休，不存在双休日加班费的问题。2009年8月1日起，原告无故不来 上述天数和合同约定的最低工资标准进行计算，为176.55元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第五十条、第 ...

延时加班50天、双休日加班10天、法定节假日加班2天，本人多次 提出要求调休或支付加班工资，但某某上海代表处不予理睬，因此某某上海代表处应支付加班工资和 期工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 驳回被告梁某的全部诉讼请求。 ...

15日期间的出勤情况，原告平时延长工作时间加班200.5小时，双休日加班217小时，调休37小时，法定节假日加班8小时； （4）银行卡交易明细清单一份，用以证明 元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条， ...

年3月24日周六、周日加班共计15天，分别于2008年7月份和11月份被安排调休4天和3天。 原告提交2005年11月1日《某航空服务有限公司员工聘用合同书》 某性，本院对原告主张的工作年限从2005年起不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...

可以证明，被告上班时间为上午九点，下班时间为下午五点三十分，原告没有安排过被告调休，也没有足额支付被告加班工资，故应该支付加班工资差额。2008年11月13日 支付给被告的加班工资金额为5,638.68元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 计时工资，乙方工资标准为600元/月。4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 新郑市金源电碳有限公司提供该公司生产 ...

年4月开始一直在被告处工作，加班数是多年累计的结果，而且被告不安排原告调休并拒绝支付加班工资，对原告的侵权行为持续存在，属于时效中断法定情形，因而仲裁 华阳公司工作加班及应休而未休，被告应对原告在工作范围外的劳动，按照我国劳动法的相关规定给予支付工资和双倍工资。被告洛阳华阳公司辩称：因被告方考勤系统 ...

加班工资1999.8元=66.66元/天×30天×100% 3、原审判决适用法律错误。我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 廷安公司从未与之计较，也未扣其工资。周某周某上班主要是为了员工调休、补休提供方便。本案纠纷发生之前，汤某某一直正常领取工资，没有提出过 ...