仲裁委员会提出劳动仲裁申请。针对该劳动仲裁委员会的裁决，原告认为其认定事实错误，适用法律不当，理由如下：一、被告尚某的身份是原告公司前任领导私人雇佣的司机 年5月仍在办理原告单位业务，原告对被告该月工资亦应发放。被告主张的住房公积金不属劳动法调整范围，本院对此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法 ...

出版社，双方签订劳动合同、形成劳动关系。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。 某出版社辩称考核与奖励办法并未施行 拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。上述规定的适用范围及对象是用人单位侵害劳动者合法权益，无故拖欠劳动者工资行为，而本案中 ...

共和国劳动合同法》适用范围内。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第十八 告是否应当支付休息日和法定假期的加班工资。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班 ...

某乙之间系工程合同承包的法律关系，并非系劳务合同关系，所以不属劳动法调整范围。根据《中华人民共和国合同法》第272条第3款规定：禁止承包人将工程 主体结构的施工必须由承包人自行完成。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当某 ...

即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有 不足，其请求不予支持。关于四维公司是否应该支付李某某加班工资的问题，依据劳动法的规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付李某某加班工资，但 ...

即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有 维公司工作期间，与四维公司签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。依照劳动法的相关规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付刘某某加班工资 ...

请求，本院亦不予支持，因为，劳动部《关于违反行政处罚办法》第二条规定其适用范围只限于行政处罚，并且，国务院《劳动保障监察条例》第二十六条规定 杨滨 审判员廉洁 审判员谷平衡 二00七年四月二十五日 代理书记员龚卿 附:本判决适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉 ...

的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁某这样一个技术专家在24个月 医疗器械注册证，注册号：国药管械（进）字2002第x号（更），产品适用范围：用于患有睡眠呼吸障碍病人的治疗。注册代理和售后服务机构均为北京明思英智 ...

劳动关系的法律形式。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，并符合法定模式的劳动关系，才得以表现为劳动法律关系。信用业务代办 范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百三十九的规定，裁定如下： 驳回 ...

。2009年1月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的适用范围包括机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系， 》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，该规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员 ...