未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知用人 ，不属于工资范畴。该文件对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定姚某某自 ...

未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 基金，不属于工资范畴。该文件对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定晨某自 ...

X医院职工，双方于1986年建立劳动关系，原告漯河市X医院作为用人单位，应当按照劳动法的规定，为劳动者缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险费。原告漯河市X医院诉称 调整范围，漯河市X医院与被告马XX之间即不属于按照公务员管理，也不属于参照公务员管理的情况，马XX与漯河市X医院系劳动关系，应当适用劳动法的 ...

关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视劳动法有关规定，故意拖延不为上诉人办理劳动合同解除手续，致使上诉人无法找到 安全奖的经济补偿金问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。２００５年海航公司 ...

负担。 漯河市第五人民医院上诉称：（一）、原审判决认定事实不清，适用法律错误。漯河市第五人民医院是“非营利性医疗机构”，且属于“有经常性财政拨款的 而根据法律规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位工作人员，才不属于劳动法调整范围，漯河市第五人民医院亦提供不出马某某属于比照实行公务员制度的事业单位 ...

为上诉人交纳各项社会保险、住房公积金的义务。３、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中已经明确不属于劳动争议的六种情况，不 基金，不属于工资范畴。该文件对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定张某自 ...

向贵院提起上诉，请求贵院依法判决如诉讼请求。 王某某答辩称：根据劳动法，劳动者提前３０天以书面形式通知用人单位，用人单位应该无条件解除劳动合同。 安全奖及经济补偿金的问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。２００５年海航公司 ...

应当视为用人单位。从上述规定来看，律师和律师事务所之间的关系并不符合上述《劳动法》适用范围。其次，律师要接受律师事务所的管理和委派对外从事业务，两者不是 双方的关系并非劳动关系的答辩意见理由成立，予以采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：驳回廖某某的诉讼请求。案件受理费50元，由 ...

国营企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)项的规定和《劳动法》第25条第(二)项之规定，申诉人要求撤销燃气公司辞退决定的请求证据 须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。但该条规定的经济补偿金的适用范围应当符合该经济补偿办法第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

.68元、赔偿费632.92元、补偿金135O元，合计4514.6元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条的规定，一审法院作出判决如下：刘庆莲 正确。不管一部法律、法规或规范性文件的效力如何，只要与其上位法不相冲突，适用范围恰当，便是有效的。检察机关抗诉意见以劳动和社会保障部办公厅的《复函 ...