年8月I7日)，共计112天。因其伤残前系北京田野装饰工程有限公司员工，其要求按照基本工资每月2600元计算，符合有关规定，确定为112天×(2600÷30)= 400元；因杨某甲有证据证明其经常生活居住在漯河市，且其系北京田野装饰工程有限公司员工，其所主张的残疾赔偿金，要求按照2010年河南省公布的 ...

处工作，担任KA经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日至28日，被告病假未到公司上班。在试用期 东盛公司业务暂停，故2006年1月将公司员工的劳动关系转至浦之灵公司；北京中科思瑞上海分公司的证明，内容为：被告原是公司派遣至草原兴发工作的派遣 ...

景山学校”的名义，但加盖的都是“北京景山学校海口分校(海口国际实验学校)”的公章。综上，请求二审法院改判。1、支付上诉人医疗费（略）．5 。被上诉人提供上诉人1999年11月的工资表载明，上诉人的工资结构为：基本工资(700＋430)元、工龄(60＋100)元、奖金(150＋150)元、交通费250元 ...

工资构成还包括交通补贴、加班费等栏目,丁某某2007年12月份的应发工资除了2万元基本工资外,在加班费福利一栏里还记载了5万元。丁某某对工资发放表的真实性没有异议 举证责任的当事人承担不利后果。本案中，第一，2007年3月21日，丁某某在北京出差，李某某去了云南，也不在甲某某，而丁某某无论在仲裁时还是 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，2008年9月16日上午，原告骑电动车在南阳北京路由北向南行驶，在北京路派出所门口处与被告胡某某驾驶的重型货车相撞， 有限公司员工工资表2008年8月31日及9月30日两份工资表显示边某某基本工资850元，代扣养老8%，医疗2%，失业1%，共计代扣93.50元，实际领到 ...

至2012年3月1日的劳动合同，合同约定被告的基本工资为每月人民币4640元；浮动工资之基数为基本工资的25％、具体数额根据被告当月的工作绩效完成情况 2009年上半年的书面“绩效面谈表”，其中内容有“09年上半年先后在河南、北京工作…没有处理好北京处的工作…”等。8月31日原告以被告不能胜任工作，经 ...

）、环卫机械、汽车起重机、消防车辆等产品的知名企业；北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂是由北汽福田汽车股份有限公司设立的非法人分支机构。北汽福田汽车股份 的调查笔录证明李XX从北京汇仁昌商贸有限公司财务未领取工资，但李XX的委托代理人在二审中向法庭陈述李XX在该公司每月基本工资5000元，按月 ...

某某在任经理期间，江海公司每年完成上交利润人民币60万元，余某某每年已领取基本工资。以上事实有江海公司与江汉石油管理局签定的承包经济责任制，江汉石油管理局文件 依法追缴被告人余某某在海南发展银行科技支行以海南江海石油机械联合工贸公司、北京实友特帮科技贸易公司名义的存款中的人民币x.28元，返还江汉石油 ...

在一审法院诉称：我于2009年8月18日经北京桐鑫世纪劳动服务公司推荐到育才苑公司工作，职务是咨询师，基本工资1200元，每周某休息，周某加班3个 双方不存在劳动关系。 一审法院经审理查明：薛某主张其于2009年8月18日经北京桐鑫世纪劳动服务公司推荐到育才苑公司工作，2009年12月12日育才苑公司 ...

）北京格非科技发展有限公司。 法定代表人王某，董事长。 上诉人（原审被告）北京格非视频科技发展有限公司。 法定代表人鲍某，董事长。 被上诉人（原审原告）石某，女， 补偿，单位与乙方之间不存在任何劳动争议，甲方在乙方入职时为乙方办理了北京户口，并承担了相关各种费用，甲乙双方在2008年6月10日签订的 ...