其为吕某甲联系调动工作，后经其联系六矿同意接收，但吕某甲未能从五矿办出调动手续。 九、2009年11月11日证人蔡xx书写证明一份，证明：1998年7、 单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。”的规定，原告吕某甲因与鹤壁矿务局五矿就除名发生争议后，原告吕某甲即 ...

朱某甲辩称：不同意原告的诉讼请求。要求原告按照仲裁确定的金额履行。原、被告之间存在劳动关系，上海客运管理处发放的售票员服务卡明确记载被告的工作单位是原告，该服务卡 2003年服务协议上约定的1,000元，该笔押金已经在为被告办理完退工手续后退回给被告了。被告是第三人雇佣的，第三人承包了公司的车辆，招聘 ...

《员工离职书》上终止雇佣原因填写为“不接受降工资的决定”，并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与X酒店有限公司解除雇佣关系并离开公司” ）关于双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

了不实的工作经历； 4、退工证明，证明刘某简历的工作单位与退工证明开具的单位不一致，刘某填写了不实的工作经历； 5、裁决书，证明争议已经仲裁前置程序，世 某办理退工等手续，现世联公司未在法定时间内为刘某办妥相关手续，致使刘某不能正常就业，由此造成的损失，世联公司应予赔偿。鉴于刘某2009年9月21日才 ...

的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人 表，12月8日至10日原告应当上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当 ...

的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人 表，12月8日至10日原告应当上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动关系的处理并无不当 ...

包括加班工资在内的所有收入。2008年2月，被告未办理任何离职手续擅自离职。因此，原告起诉要求不支付被告2007年3月6日至2008年11月的加班费差额259. 杨x辩称，其于2007年3月6日进原告单位任操作工，2008年11月离职。工作期间，原告支付给被告的工资低于本市最低工资标准，并拖欠被告加班 ...

包括加班工资在内的所有收入。2008年2月，被告未办理任何离职手续擅自离职。因此，原告起诉要求不支付被告2006年4月1日至2008年11月的加班费差额4766 杨y辩称，其于2006年4月1日进原告单位任操作工，2008年11月离职。工作期间，原告支付给被告的工资低于本市最低工资标准，并拖欠被告加班 ...

我让吴某甲帮我办一笔400万元的抵押贷款，我在和他交往的过程中吴某甲说他认识银行的人，办贷款手续不那么繁琐，不用我来回跑，他让我把手续给他，一个月内就 一直到7月底存折上也没有打钱。我催他，他说自己从质检局办了离职，他从单位的保险、住房公积金取出3万元给我。但隔了一段时间也没见到钱。这期间他还从我手里 ...

问题，按粮食部门规定执行。5、本协议在协议期内生效。协议期满后，办理离职手续。”被招收者的身份仍为粮农。国家给予一定的粮食补贴。1975年7月10 革命委员会计划委员会、劳动局联合下发许革计【75】X号、许革劳【75】X号关于给地直有关单位增加临时某的通知，通知各县、市劳动局、地直有关单位，“……， ...