河南正道思达连锁商业有限公司。 法定代表人武某，董某长。 委托代理人朱某某，该单位职工。 上诉人董某因与被上诉人河南思达科技发展股份有限公司、河南正道思达连锁 其和二被上诉人存在劳动关系，也不能证明其人事档案在二被上诉人处。且董某自1977年离开单位20多年间再未到单位上过班，也没有证据证明在诉讼时效 ...

手续交到工具厂。当时《劳动法》尚未施行，当时的惯例是工资关系和人事档案在哪里就是哪个单位的人；并且工具厂还在2002年的春节给刘某某送了500元 保险金、补发生活费、报销医疗费。 工具厂答辩称：双方不存在劳动关系，只是刘某某档案存放在工具厂，工具厂早在1992年的职工大会上就明确规定，凡是建立劳动关系 ...

开发区管理委员会。 法定代表人赵某某，该开发区管理委员会主任。 委托代理人王某某，该单位工作人员。 委托代理人马高峰，河南汇星律师事务所律师。 原告李某某诉被告 不认可称原告的《劳动合同制工人转移审批表》上没有本单位盖章说明原告尚未进入正常审批手续，原告将人事档案交给当时管委会工作人员任英利不属于正常 ...

终结。 原告诉称，原告原系荥阳造纸厂职工，后因造纸厂倒闭。于是原告将本人的人事档案从原单位借出自己保管。后经人介绍认识被告后，被告称其单位有 的人事档案，并且到时可为原告办理退休手续。于是原告于2006年5月份将本人的人事档案交给被告保管。2006年11月原告到达退休年龄，就要求被告尽快为原告办理退休 ...

案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款、《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，判决：一、确认原告高某某与 分配，坚持正常工作，请办理调动手续”。其后，衡阳市橡胶厂向工学院移交了高某某的档案材料，高某某在此前即已到工学院报到上班，并享受了与其他在编职工同等 ...

略）为陈某某、李某某签发的工作证、向派出所出具的工作调动证明、办理的人事档案委托管理手续、办理的职工养老保险等情形，结合双方在承包合同中关于陈、 范围，因此原审法院以不属于法院的审理范围为由驳回本上诉人关于“确认上诉人为被上诉人单位正式职工”的诉讼请求不当；2、（略）对于正式职工都支付了住房补贴，住房 ...

确认其不应为阎某某按同等条件职工的工资水平办理档案工资手续的请求，市委印刷厂、阎某某之间人事行政关系存续期间，市委印刷厂依法应为其办理上述 4420.89元；开封市杂技团承担自1995年1月起至2000年12月期间应由单位缴纳的参保费用7484.40元；中共开封市委印刷厂承担2001年1月起至2007 ...

争议仲裁部门要求市委印刷厂为其缴纳社会养老保险早已超过了人事争议仲裁时效，判决完善陶某某档案工资手续无事实根据和法律依据。请求二审依法撤销原判，依法 无误。 本院认为，陶某某在市委印刷厂工作期间，提出申请停薪留职一年，经单位领导批准同意，陶某某停薪留职一年后，双方未协商续签停薪留职协议事宜。市委印刷厂 ...

保护知识产权的规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任； 集团（控股）公司（大洋公司原属该公司）同意陈某某进行调动，并将其人事档案转至北京市海淀区人才服务中心。2003年3月陈某某的工资停发。同年6月 ...