处从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，2008年11月之前被告一直未为原告缴纳社会保险费。2009年10月25日，被告无故辞退原告。现起诉要求判令被告 ，原被告的劳动关系于2008年11月6日建立，之前原告属于租车公司的员工。原告是被告公司韩方总经理的专职驾驶员，因该总经理调任至被告关联公司，故 ...

年3月1日，被告向原告发出辞退通知书，内容为“根据2010年1月30日公司委派季某某与你谈话，经公司研究，同意你到2月底自愿提出辞职请求的意见。 其他请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、辞退通知书、证明、工资表、员工信息表、综合保险缴费清单、网上信息、员工手册 ...

日化有限公司诉称：被告于2009年3月23日进入原告公司，双方签订劳动合同，后被告从普通员工岗位调整为前台文员，负责接待工作并兼任食堂饭票售卖管理和废品处理变卖工作， ，故将被告辞退。公司的废品出售要求前台、警卫和收废品的人同时到场，称好后由收废品的人将钱款交给前台，然后由前台将该款项交到财务，但后来 ...

律师事务所上海分所律师。 委托代理人曾XX，女，系被告员工。 原告赫XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年10月10日向本院提起诉讼 不再参加考勤，也不再实行坐班制，那么被告即应按约定发放原告工资。由于被告辞退原告的时间是2009年1月13日，被告即负有支付原告2008年11月21 ...

条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本合同的；”等内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款规定 日至2009年3月15日产假工资11,250元、生育医疗补贴3,000元，原告应为被告补缴2008年5月、2008年11月至2009年3月的上海市外来从业人员综合 ...

星期可见谭某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会 月3日起开出医院建议休息的病假条后不再到公司上班，因此依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与谭某某的劳动合同。同日，谭某某签收了该解除劳动合同的 ...

，被告XX银行以原告中午吃饭时间接听手机为由，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同履行 。违背诚信原则，员工的调查结果和批注与调查经过所反映的不符，如：电话调查中未经确认的信息反映在调查结果中、电话调查过程中核实到的信息未如实记录 ...

关系，故实际承包期限为2006年11月1日至2007年1月31日，而非合同约定的到期日2007年10月31日，并提供“客户服务部员工辞退函”、“授权委托书”和 日声明亦明确将上述期间包括在内。因而，上诉人认为其不应对2006年1月到2006年10月之间的对外债务承担法律责任之主张亦不能成立。其四，上诉 ...

工作便利受贿或以不正当手段谋取私利者，将被记为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知 ，由于被告否认在入职时签收过员工手册，原告对此也无法证明，虽然第二份劳动合同对此有所涉及，但加班工资计算基数的减让涉及到劳动者放弃自身权利，应当有明确的 ...

也不能成立。另外，被告还非法占用原告东风铁雪龙小汽车一辆至今未还。原告为维护自身的合法权益，故向法院起诉，要求对被告要求原告支付工资4000元的诉讼 被告王某某在通知下发30日内到财务室办理相关手续。被告王某某认为万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已 ...