才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告所提供的证据却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门 本院难以支持。 关于安排职业病检查的争议。双方认可被告的工作岗位为操作工，员工在从事修补工作时会涉及到职业病危害因素，双方的争议在于XX(上海)有限公司认为被告在 ...

了无固定期限的劳某合同，工种为仓管员。2003年11月11日中午，佛仪公司口头辞退黄某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄， 某法的有关规定，经济补偿金最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄某某是老员工，仍然按照佛山市2002年职工人均工资1323元/月对其进行28个月的补偿，该款黄 ...

了企业的正常秩序或损害到消费者的利益，企业才有权辞退员工。五、1994年7月—2001年11月黄某甲在佛山建行工作时，没有签订合同；之后签订的合同 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人黄某甲负担。 本判决为终审判决。 审判长易新华 代理审判员刘某红 代理审判员陈治艳 二00四年八月 ...

的原则来看，因属于用人单位辞退员工的劳动争议案件，应由用人单位承担举证责任。2、原审法院认定是罗某某主动提出和松涛酒楼解除劳动合同是错误的，从之前第一 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人罗某某负担。 本判决为终审判决。 审判长许暖安 代理审判员陈治艳 代理审判员麦嘉潮 二00四年 ...

、5、8不能被本院确认为有效的证据，那么原告主张被告具有《解除劳动关系通知书》中所列的违纪行为，且该违纪行为是“多次”的、即严重到足以受到辞退处理的程度之事实不能成立，原告的行为即构成了无正当理由单方面与劳动者解除劳动合同，理应承担违法解除劳动合同的法律责任。至于两份《员工手册》，由于 ...

日。被告于2010年8月28日以邮件方式通知原告解除劳动合同，理由系原告业绩不好。8月31日原告到公司询问，被告未给出合理解释，即和原告办理了离职 元。被告表示认可。2、被告表示8月28日的邮件主题虽然为辞退通知，但实际内容和辞退无关。被告公司如要辞退员工会向员工发送“辞退通知书”，并要求员工填写“ ...

。 因原告存在严重违纪的事实，故无需支付解约补偿金。原告8、9月的提成分别为1,720.50元、377.60元，均已打入原告银行卡，故无需支付原告9月份提成 原告解约是依据员工手册的规定。 3、客户孙某投诉，证明原告服务态度差，与客户争吵，影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。 4、解除劳动合同通知， ...

46,500元；赔偿原告装修款120万元；赔偿原告设备款274,760元；赔偿原告因辞退员工支付的补偿款125,200元；赔偿原告因无法经营的损失30万元。审理中， 按10年计算。 被告认为：对餐厅装修：被告不知晓，是原告自行所为，按承包合同约定，其后果应由原告自行承担，不同意赔偿餐厅的装修费损失。对 ...

签订，但某公司表示不签合同就要将其辞退，故其出于无奈在2008年1月15日签订了以某公司为用工主体的劳动合同。某公司所有员工的劳动合同约定的工资都为1,000 为上海市X路某号某室，月工资不低于1,000元等。周某某实际未到某公司工作过。某公司与其他员工（包括张某某、李某某）均签订了用工单位为某公司的 ...

证明原告于2008年10月21日收到被告的辞退通知书，被告无故单方解除劳动合同。 3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21日，被告应当向原告 。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类 ...