乙。 被告某某木业（上海）有限公司。 法定代表人x，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告黄某乙诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司）经济补偿金纠纷 休假的权利；2009年4月3日原告就已离职了，故2009年原告无法获得年休票。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求驳回。 经审理查明，原告 ...

与相关人员做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其解除劳动关系，2009年11月 支持。 对原告不同意支付被告2009年3月至2009年5月、2009年7月至2009年11月的餐贴800元的诉讼请求，原告认为，根据员工手册规定QA ...

2008年12月至2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤 合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 ...

而被退回，某劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理，属于合法解除，故不同意原告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、 某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职，不符合发放绩效奖金的条件。2009年5 及原告对被告就劳动关系解除事宜没有包括薪酬福利在内的任何主张和要求。故不同意原告全部诉请。 经审理查明，2007年11月1日原告徐xx进入被告xx ...

平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的劳动合同并不违法，原告离职时，被告已经支付了代通知金，故无需再行支付，被告 ...

日，原告提出降低被告的工资待遇，被告不同意，双方为此发生矛盾，被告于5月21日离职，并在《员工离职书》上写明不愿意降低工资待遇。原告应支付被告 为“不接受降工资的决定”，并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与X酒店有限公司解除雇佣关系并离开公司”。原告支付被告工资至2008年4月 ...

系本公司员工。2009年2月17日，刘XX和另一名员工秦克志，与本公司签订了一份《离职协议书》。双方在该协议第四条第（二）、（ 表示;XX公司不愿按双方合法的约定支付本人经济补偿金和商务费用，应承担违约责任。本人现不同意XX公司的诉请，并反诉要求XX公司支付与免除“或有负债”相对应的经济补偿金202, ...

公司每月在工资中扣款300元，至原告离职，已经扣款1,200元。其公司同意返还原告培训费1,200元，先期支付的1,800元不同意返还。原告合同工资为1,500元，其公司每月支付原告基本工资900元，岗位工资600元，合计1,500元，未克扣工资。其公司其他员工每月均正常考勤，不 ...

两个月经济赔偿；好德公司辩称2009年9月10日就办理了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 ，庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来”的庭审陈述及考勤统计表加班设置 ...