证据材料： 7、原告张某2009年5月至2010年4月工资总表，工资与福利明细表，董事会会议纪要7页及会议决议，拟证明被告向原告发放了2009年5月 ，被告要求原告上班和签订合某，原告以未伤愈为由拒绝。4、被告规定，单位员工因公出差伙食费补助标准为15元/天。5、2010年度株洲市全部职工月平均工资为 ...

制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理 ，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定部分低于最低工资标准的按最低 ...

出差人员有额外的福利待遇。田某认为上述员工与其不在同一部门工作，对该项证明材料的关联性不予认可。 3.验收报告，证明田某所陈述的开封项目周某日加班情形 达到其证明目的。 4.泉州广电同方数字电视有限公司说明，证明田某所陈述的泉州项目周某日加班情形虚假。田某对此项证明材料的真实性没有异议，但认为无法达到 ...

方案；制定月、季、年工作计划，组织实施各项计划的完成，及时向董事长通报项目进展及工作完成情况。”双方还约定，“核定指标税后净利润为3000万元，2006年底考核完成 志贞应选择普通交通工具，住宿时间应为一天。另认为吴志贞系中通公司员工，与中通公司存在利害关系，故对是否扣除工资及工资标准持有异议。因本案 ...

起每月支付1920元显然没有事实和法律依据。4、原告提交的《工资薪金与职工福利发放表》可以证明原告已经支付了被告的加班工资，因此其主张的加班工资以及 诉讼请求增加的数额与后续康复治疗费并非独立的劳动争议，都属于工伤保险的赔偿项目，与本案的劳动争议具有不可分性，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

份及原告铜冶煤业公司提供的1、劳务合同书一份5页复印件，2、铜冶煤业公司员工离矿请销假制度的规定一张，3、蒋某生与铜冶煤业公司所立协议 单位相应标准的证据。鉴于原告对安阳市劳动和人事争议仲裁委员会的其他赔付项目的计算未提出异议，而上述赔付项目和处置也无不妥。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国 ...

，原告漯河兴茂钛公司与杨卫东签订承包合同一份，该合同载明：“一、承包项目名称及内容：1、由乙方（杨卫东）全面承包甲方（漯河兴茂钛业公司） 污水处理工段员工，从合同生效之日起，原污水处理厂员工与乙方建立劳动关系，并承担污水处理厂工人工资及法律规定的其它福利待遇。6、在承包期内所发生的一切安全责任事故，均 ...

裁决可以作为本案的参考依据。原告提供了被告单位制订的《员工手册》和工资发放表证明其有销售提成这个工资项目，原告同时还提供了销售单，以证实其已有销售 人应给予被上诉人经济补偿没有任何证据，是错误的。本案纠纷的起因是，公司发放员工生日福利50元，由于公司行政人资部工作失误，未在被上诉人生日当天发放（后补发 ...

财办、省农办、郴州市委办公室出具的证明，证实1995年以来李某甲的工资福利收入计28.x万元。②临澧县劳动局、财政局、省劳动厅出具的证明，证实陈某 生日收直系亲属人情1万元。 （7）宏大公司与邢某某签订签订“水上福邸”项目的整合推广合同，收前期费用30万元。 3、违法所得共计折合人民币383.5532 ...

年4月18日至2006年4月17日。利生公司因外方股东违约，无法开展主营项目的开发和生产工作，自2003年开始出现亏损。为避免损失扩大及损害中方股东的利益 在内的所有利生公司的员工的劳动合同，此后并没有其他部分撤回上述意思表示的行为，而且在4月12日停发了李某某的工资、社会保险和其它福利待遇，而李某某 ...