年3月25日之后产生的各项费用某169,365.40元。 原审法院认为：本案系无因管理纠纷。对本案涉及到的法律问题评判如下： (一)本案当事人之间的法律关系问题。 1、 某乙、第三人杨某丙对此不予认可，主张某某才只是杨某乙聘请管理迷人的公司员工，杨某乙向庄某交纳的1,500,000元押金与杨某丙无关。 ...

某乙、第三人杨某丙对此不予认可，主张某某才只是杨某乙聘请管理迷人的公司员工，杨某乙向庄某交纳的1,500,000元押金与杨某丙无关。 。案件受理费16,950元，诉讼保全费5000元，合计21,950元，由珠海市嘉柏企业管理有限公司负担13,950元，杨某乙负担8000元。 上诉人杨某乙不服一审判决， ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某餐饮管理有限公司诉称：原告公司注册在本市嘉定区X镇，符合为员工缴纳小城镇保险的条件，且公司劳动手册规定 .60元（包括被告个人承担部分人民币706.20元）； 二、原告上海某餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告曹某工资及加班费人民币1683.28 ...

课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其 ，遂发出责令整改通知书，责令被告于2008年12月25日前调整劳动者工作时间，确保员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述 ...

某，被告孟某的委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某物业管理有限公司诉称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故不应再支付加班工资。 ...

朱某某，董事长。 委托代理人潘某某，该公司员工。 委托代理人陆某，该公司员工。 被上诉人(原审被告)上海市闸北区市政工程管理署。 负责人李某丁，副署长。 委托 (以下简称邦高公司)的委托代理人刘某、唐敏杰，被上诉人上海浦欣物业管理有限责任公司(以下简称浦欣公司)的委托代理人傅志祥，被上诉人上海民森保洁 ...

曾评为先进工作者等凭证，足以说明太保人寿衡阳公司与欧某乙之间是一种公司与员工管理关系，不是保险法中所规定的保险代理关系。欧某乙是在太保人寿衡阳 广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销员而非公司员工。保险公司和保险中介机构应当严格按照个人保险代理合同约定及时履行手续费（佣金） ...

2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动保障 ，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、 ...

刘某某出具委托书，委托买方在支付第一次付款2000万元中的1400万元支付给中国东方资产管理公司代为偿还金梦圆公司所欠贷款。 2005年8月3日，刘某某分别出具 法院判决应由卖方负担的款项应由卖方自己承担。 4、关于卖方主张的清理债务员工工资、办公费用等成本支出（略）元的问题。该院认为，关于该项支出， ...