元，未给被告造成任何损失，故不应向 其支付双倍工资；二、原、被告约定每月劳动报酬1100元，每周工作时间为6天，休息日的加班工资已包含在劳动报酬 月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料，被告对其进行处罚并解除 劳动法》第四十四条第二款、第三款的规定，被告应向原告支付休息日加班工资514.94元（1400元/月÷21.75天×4天×200%）、法定休假日加班 ...

2009年12月31日，期间某某公司委托被告代为支付原告的工资。由于被告加工工作的特殊性，被告在不违反国家规定的情况下，偶尔会安排员工以及劳务工进行加班 节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的 ...

和休息日工作的情形，并主张其每月实得工资中超出基本工资部分即为被告已经支付的延时加班工资；被告对此否认。就加班事宜，原告提交《出勤记录明细表》为证 享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并规定假期工资基数如用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位（职位） ...

。合同第5条规定乙方的劳动保护按国家的有关规定执行，国家的规定是工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果加班工资包括在月薪8000元中，是要实行 叶某某的工作职责，结合其劳动报酬，其月薪中应已包含加班工资。故对叶某某要求甲某某支付加班工资x元的诉讼请求，本院不予支持。 2008年5月1日实施 ...

解除劳动关系协议,原告没有证据证明违背其真实意思表示,但该协议第5条违背了国家法律、法规相关规定,该条无效,协议其余部分有效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：关于侯某某要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其 ...

劳动合同及二被告之间的劳务协议到期后，原告、被告一与被告二之间均未再签订任何劳动合同或协议，原告继续在被告一处工作至2008年2月29日，在此期间工资 形成的调休单是否已过诉讼时效。原告向本院提供的调休单，足以证实被告一未支付休息日加班工资；原告在被告一处工作至2008年2月29日，劳动关系解除之日为 ...

工作12个小时，没有节假日，而原告群英机械制造公司却不按照规定向被告郜继光支付加班工资。因长期劳累，导致被告郜继光腰肌劳损，2008年3月3日被告 返还非法占有其失业金4575元的主张，被告郜继光对此负有举证责任，但未能提交任何证据予以证明，本院不能支持被告郜继光的该项主张。 根据《中华人民共和国劳动 ...

提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对 ，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间 ...

提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对 ，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间 ...