支付。被告未按照国家法律规定让原告足额享受年休某。原告要求被告支付：1、2009年1月1日至2011年2月28日期间延时加班工资人民币9,013.50 日期间延时加班工资差额514.94元。 就原告2010年度未休某休某的请求，因原告已签名确认“在领取补偿金后本人对2010年度的年休某无任何争议”，并 ...

1月1日至2009年12月31日的劳动合同，该合同约定基础工资1500元，加班工资问题未作任何约定。合同到期后，被告通知原告终止合同，原告曾某被告就 ，华雄公司承担相应责任后，曾某某再要求华雄公司按国家规定计算支付未签订劳动合同期间加班工资差额部分的请求，本院不予支持。2009年10月21日至2009 ...

期间每天大概应酬5小时，原告认为应酬也是一种工作方式，而被告未支付原告超时加班工资。2009年4月3日，被告以原告违反《XX经营行为守则》为由对 其他经营活动的收益”中载明：除非事先获得上司批准，员工及其配偶、伴侣、或者其他任何直系亲属（无论以所有人、投资者、借贷者，或是管理者身份）不得直接或间接地在 ...

，如果不能安排补休的，原告也已将加班工资已支付给被告，因此原告没有义务支付被告加班工资。据此，根据国家法律规定及上述事实，北京市X区劳动争议 期间原告自始至终未给被告缴纳任何社会保险，并且长期存在加班，也未依法支付加班费，现双方依法解除劳动关系，在此种情况下原告应向被告支付加班工资、解除劳动合同经济 ...

职工。在联合网络通信公司工作期间，国家法定节假日从来没有休息过，既没有安排上诉人补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬 承担其2007年6月以前的各项社会保险，于法无据。戴某某要求加班工资及经济补偿金却没有提交任何证据支持其主张，一审判决支持其该项主张，无事实依据。戴某某 ...

明确的“综合计时工作制”，各位劳动者的法定节假日、休息日的加班工资均按标准支付，且劳动者在申请仲裁之前也未曾某出任何某议；另外，十位被告要求利德公司 ，工资标准为《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》，并按国家规定支付劳动者周日、节假日加班工资或安排换休；《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》规定 ...

公司的职工。在XX公司工作期间，国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排吕XX补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬 的，应当认定无效。吕XX在XX公司上班期间，根据《劳动法》应当享有的劳动权益没有任何保彰。漯河XX公司严重损害了吕XX的合法权益。请求：1、为吕XX安排 ...

加班345小时，原告安排被告调休103.5小时，原告已支付被告加班工资2,475元。2009年11月12日，被告至山东出差向原告暂支现金2,000元， 予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2009年11月1日至11月20日的工资 ...

建立在海鑫公司另案诉讼的请求之上，故本案对张某某要求海鑫公司支付加班费及支付加班工资的补偿金x.3元不作审查处理。海鑫公司未为原告缴纳事实劳动关系 第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） ...

以此计算加班费不成立；3、对于原告请求补发加班工资的问题，被告方以原告工资构成中的本薪作为计算加班工资的基数并不违反国家劳动法律规定，原告要求以本薪加 被告支付原告工作年限补偿及赔偿款，补发出操半小时应发的加班工资及赔偿款，赔偿少发的加班工资并支付赔偿款。2006年12月6日原告收悉望城县劳动争议仲裁 ...