X=154),休息日加班工资应为6160元(注:154天×40=6160),法定休假日加班工资应为520元[注:(10-4+10-3)×40],两年的 利益,还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务,必须严格依照法律规定的标准缴纳,用人 ...
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X=186),休息日加班工资应为8556元(注:186天×46=8556),法定休假日加班工资应为598元[注:(10-4+10-3)×46],两年的 利益,还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务,必须严格依照法律规定的标准缴纳,用人 ...
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-X=165),休息日加班工资应为7755元(注:165×47=7755),法定休假日加班工资应为611元[注:(10-4+10-3)×47],两年的 利益,还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务,必须严格依照法律规定的标准缴纳,用人 ...
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X=171),休息日加班工资应为6156元(注:171天×36=6156),法定休假日加班工资应为468元[注:(10-4+10-3)×36],两年的 利益,还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务,必须严格依照法律规定的标准缴纳,用人 ...
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所标识的服务好,销售范围广、为相关公众熟悉和认可,且有相关的保护记录,符合国家法律对驰名商标的有关规定,是驰名商标,应享受驰名商标跨类保护的特殊权益, ,根据案件的实际情况,确有必要进行跨类保护且该商标符合法律规定的驰名商标要求的,才得认定商标驰名这一事实。 (一)认定第x号“颐而康”商标驰名的必要性 ...
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来操作,故本案不能按综合计算工时工作制的相关规定来确定应否支付李X加班工资。XX服饰公司超过法律规定的工作时间在休息日和法定节假日安排李X工作 支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资 ...
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加某”,以规避公司必须为职工缴纳社会保险费的法定职责,从而未依法为原告交纳各项社会保险费;四、公司违反国家法律的规定,在法定节假日均安排原告及其他员工 永州市劳动争议仲裁委员会依法作出了裁决,驳回原告的劳动争议申诉请求。被告不存在违反法律规定的行为,也没有损害员工的任何合法权益;二、双方于2011年3 ...
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疾病证明(病假单)”。谭某向南宁制糖造纸厂提供假冒的疾病诊断证明书而骗取病休假,未向南宁制糖造纸厂提供劳动的,并不属于正当事由;亦已违反雇员(劳动者)之 危害体检,并向谭某提供职业健康监护档案复印件。但南宁制糖造纸厂违反国家法律规定,无视谭某的身体健康,从1996年至今没有给予谭某任何体检。而南宁制糖 ...
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八百万元,企业类型为股份有限公司,两者是一直存在的两个不同性质的独立企业。2、股份公司是由国家控股的,即由集团公司代表南海国资办对股份公司控股,集团公司 于2004年6月18日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该时间段没有超过法律规定的60日法定期间,上诉人肖某某上诉称其提起仲裁没有超过仲裁时效有理, ...
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权益受法律保护。劳动者患病在规定的医疗期间内,用人单位应当按有关规定支付某假工资。涂某某因病于2008年3月31日开始休假至双方解除劳动合同,东晨模具 成立,本院不予支持。关于仲裁时效,东晨模具公司诉称涂某某要求加班费的请求超过了法律规定的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款 ...
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