、酒水、厨房等存货。被告分别于2009年2月、2009年6月出具未正常休假明细表，确认原告2008年9月14日至2009年5月31日期间国定节假日、星期日 天数、原告每月工资中已包含加班工资，其出具未正常休假明细表是针对国家法律规定的休假而非针对公司的规定，但被告未提供相关证据予以证明，故本院不予采信 ...

，不需要支付原告经济赔偿金。即使是经济补偿金，是否支付也由被告根据法律规定的有关规定办理。由于原告超生并且伪造生育证欺骗被告，其不但违反了《中华 ］第X号仲裁裁决书，裁决由被告向原告一次性4759.5元(其中法定假日及年休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及 ...

卡可代表双方意愿也不合实际。试工卡注明不准要加班费是违反国家法律规定的。洪都厂辩称双方的劳动争议已经由南海区劳动和社会保障局里水分局调解不存在争议 四条第一款第(三)项、第(四)项规定，用人单位应当依法安排劳动者在国际劳动节和国庆节休假，不能安排休假的应当支付劳动者相应的工资报酬。故对韩某某上诉主张的 ...

：杜某在电信“天翼腾飞”全业务实战活动中，荣获二等奖。16、杜某申请休假审批条。17、杜某名片。18、电信公司开发区营业部说明。 被告电信公司于 协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也不符合国家法律规定的电信代理要件，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“ ...

1日起实施《生产绩效考核奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起， 规定每天进行打卡考勤，对于上班期间不遵守生产纪律及生产要求者，严格按照公司有关规定严肃处理，公司成立监察小组，发现后将立即处理违纪人员。”2011年6月3 ...

、法规对职工进行行政处分。但是，单位对职工作出辞退处理必须符合国家法律规定的条件，并履行相应的程序。在本案中，××局在刘××要求其安排岗位上班工作时 ，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利待遇的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 ...

发展协议书》和《新疆维吾尔教育厅与北京大学附属中学中学发展协议书》的精神，由自治区人民政府立项，由昌吉州人民政府申报国家教育部审批，北京大学和北大附中正式批复成立、新疆天泰投资 ，北大附中和依林公司作为北教投公司的股某，有权在上述法律规定的范围内，要求北教投公司提供相应的文件以供查阅或复制。对于北教投 ...

工资标准，大块镇政府应为李某补发低于最低工资标准的差额，同时还应支付差额部分50%的赔偿金，法律规定的申诉时效为一年，因此，超过申诉时效期间的 的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，李某可依法要求社会保险经办机构按国家有关规定向大块镇政府追缴，只有在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...

的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让原告足额享受年休某。原告要求被告支付： 工资补差》中亦签名“确认加班工资无疑义”，故对原告有关2010年加班工资差额的请求，本院不予支持。就法定节假日，因原告仲裁期间已经确认除2009年清明节、 ...

达10年以上，依法应享有5天年休假，但单位从来没安排年休。据统计，原告每月加班都在50个小时以上，大大超过了法律规定的每月加班不超过30小时的规定。被告 未装修，鉴于业主在节假日才有时间来管理处办相关事宜，因此，我管理处继续实行节假日（周某周某以及国家规定的节假日）不休、周某到周某任休一天的工作制度。 ...