2003年5月底起处于停工状态，证据充分，予以支持。韦某某主张其工资没有分成基本工资、夜餐费、奖金及美之家家具厂没有停工停产，理由不成立，不予支持。参照 时按保底工资核算。事实和约定已经真实客观地反映了韦某某的工资实际上就是基本工资。劳动者依法享有劳动和获得劳动报酬的权利，原审判决不应该与事实和法律相 ...

王某某对此通知无异议，自愿继续在学院附属医院工作，被告海南师范学院对其发放基本工资347．5元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动，被告海南师范学院 人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务上岗”仅发基本工资的行为不构成克扣和无故拖欠。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济 ...

岗位工资是由建行发放，但销售部门例外，销售部门的业务人员、维修人员的基本工资由工行(后经中行)发放，岗位工资则根据每人工作业绩，由销售部门负责人评定 服务部，工作岗位为仪器维修人员，工资收入也跟随销售公司业务员和维修人员一样，基本工资为800元，由银行发放，岗位工资则根据个人工作情况由销售公司业务区域 ...

某均已领取正确，本院予以确认。由于黄某在古里园林公司工作期间月工资由基本工资1500元加提成构成，故古里园林公司应向黄某支付2010年3月21 2011年2月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额应为34764元（基本工资1500元×11个月+提成合计18264元=34764元），因黄某仅请求古里园林 ...

元。XX公司已发放何x年9月份工资560元、10月份工资1469元（基本工资1344元+包括节日加班津贴245元-120元平安保险）、11月份工资1505元（基本工资 元，XX公司应当将未按约定给足的10月份和12月份两个月的基本工资56元和306元补发给何XX。何XX要求XX公司按照每月2000元的 ...

岗位效益承包工资制，岗位效益承包工资（含企业和个人缴纳的各项社保基金）=岗位基本工资+效益承包工资+公司奖励，公司奖励包括工程进度超产奖、安某、质量奖等， 生产操作、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行考核，考核合格 ...

不予支持;对于原告要求被告返还被扣除的工资800元的主张，被告称该款项不属于基本工资，属额外奖，但依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成，可见该800元虽不属于基本工资，但亦属于工资的构成部分。被告称原告存在工作失误，但未提供证据证实， ...

10月31日、2009年11月27日至2010年11月26日，月平均基本工资2396元。原告2008年度加班1267.5小时（其中星期天加班208小时），2009年度 ，对该证据不予认可，工资单上加班工资金额和实际加班时间对不上，基本工资经常浮动，不符合常理； 9.被告申请证人卢某和忻某出庭作证。证人 ...

某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发工龄补贴20元。2009年9月30日，蔡伦大酒店 26天、基本工资600元、加班工资40元，实领640元；5月出勤26天、基本工资726元、加班工资40元、晚班津贴20元，实领786元；6月出勤26天、 ...

月10日起至2010年10月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月31日原告提起仲裁，要求被告支付 天。被告朱某某向本院提交了由原告主管签字的工资明细表，显示月工资收入的组成为基本工资600元加出车补贴（金额不等、按天计算）、奖金10元/天、通讯补贴5 ...