事实上的劳动关系，因超过了一年，应当为无固定期限的劳动合同。6、仲裁卷第57页-76、84页，中国建设银行存折复印件21页，证明刘某甲等四人工资 联通公司之日起一直在联通公司工作，没有受任何劳务公司的派遣，且被告（原告）联通公司宁陵县分公司向本院提供的劳动合同没有劳务公司的名称，也没有劳务公司加盖公章 ...

年11月最后一次签订聘用书，聘期为壹年的固定期聘书，依照劳动部发（1996）X号第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未 期限至2001年11月15日止。之后，双方并未签订固定期限的劳动合同，但原告吴某某则仍在被告单位工作至2007年11月29日。这期间，自2005年元月开始 ...

新型矿棉厂理应按李某某实际工作期限按比例支付年终奖。新型矿棉厂认为在2006年至2009年的考核办法中均明确考核期内终止劳动合同不享受年终奖，对此李 奖的人员包括违反厂纪厂规、受到过处分、请假超过一定期限的、存在旷工行为的、因违法乱纪被厂里张贴过公告的。除此之外，其余人员均享有年终奖。陆某某2008年 ...

12日，闫某某到上海顺意丰速运有限公司(以下简称顺意丰公司)工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定闫某某 请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息，有一定的安全隐患，以前的过往不究，从现在起不准私自长时间调班。 闫某某于2009年5 ...

内容支付。 经开庭审理查明：2006年7月12日，被告到原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定被告 请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息，有一定的安全隐患，以前的过往不究，从现在起不准私自长时间调班。 另查明，被告提供的 ...

不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王国平 审判员张小莎 审判员张祝 和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， ...

期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案受理费10元，由李某某承担。 本判决为终审判决。 审判长罗柏寒 审判员游玉霞 审判员冯亚雄 二00九年二月十三日 ...

生产加工课工作，每月以月薪制计算，曹某某离职前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹某某没有签订劳动合同，最后一次订立的劳动合同期限是2004年 魏某某、李某某出某作证，如前所述，因这些证人均属于鞋业公司雇用的员工，与鞋业公司存在一定的利害关系，即使这些证人出某作证，其证言也不能单独作为认定案件 ...

向梁某支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁某进入顺陶公司工作前其所就职的单位没有扣发梁某任何报酬，其进入顺陶公司工作，顺陶公司没有法定理由一定要支付梁某提前 月30日，故双方约定的劳动合同期限是比较长的，可见，顺陶公司支付提前转厂费用及高薪聘请梁某的目的是为了在较长时间内通过梁某的工作获得效益，但是梁 ...

的高黎资产管理办公室工作后，与上诉人形成新的劳动合同关系。双方没有签订书面合同。没有约定劳动期限，没有约定违约条款，劳动报酬变更为每月1000元。三、 ，不需向被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉人违约，判决上诉人向被上诉人支付一定数额的违约金，既从合理、合法 ...