已经了结。一审判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，系对当事人已经达成协议并履行完毕的工伤纠纷重复处理。故请求二审法院依法撤销一审 致残的职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因被上诉人的伤残等级为玖级，根据相关法律规定，上诉人应向 ...

外，应向对方支付违约金2万元。解除协议生效后，因薛某某未依约将预制板切割掉的房间地面修复，也未将承租的就业楼交还登封人劳局，登封人劳局 其具备本案的原告诉讼主体资格。涉案的租赁标的物产权属于原登封市劳动就业局，登封市人事劳动局就业管理办公室属其下属机构。1994年依照登编（1994）X号文的要求，已经 ...

的解约理由不成立，应当依法驳回明标中心的诉讼请求。 一审法院审理查明：中国就业培训技术指导中心于2005年4月21日出具《关于合作开展大学生复合型技能人才“1 方可签署，否则此协议无效，加中合公司不予签署；明标中心负责监督管理所发展教学基地宣传规范、收费标准、培训质量、师资质量和学员的就业服务等工作， ...

审理终结。 查明：1984年，德阳市劳动局为安置城镇待业人员，经德阳市政府同意从就业经费中拨款6万元开办了具有法人资格的德阳市联合贸易公司(以下简称联合公司)。 第六十七条规定：劳动就业服务性集体企业应当遵循本条例规定的原则。劳保公司兼并泰山公司违反了上述规定，故应认定兼并协议无效。劳保公司应将招商 ...

307.5元、挂号费15元、住院伙食补助费3780元、护理费7560元、停工留薪期工资14360元、一次性伤残补助金28728元、一次性伤残就业补助金61560元、一次性工伤医疗补助金36936元、鉴定费1338元、后续治疗费不足部分40064元、交某540元、住院医疗费12300元，共计人民币 ...

人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自某协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的各项保险费用，实际给付 终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某给付标准按照所在市上年度 ...

，还应当支付一次性工伤医疗补某金和伤残就业补某金。2009年3月14日，鑫元公司依据与郝某签订的解除劳动关系协议，支付郝某经济补某共计x.02元 鑫元科工贸股份有限公司在判决生效后10日内支付郝某一次性工伤医疗补某金和一次性伤残就业补某金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

已满60岁，不应享受伤残就业补助金的工伤保险待遇。关于李某某的工伤事故，李某某已与李某威签订了《赔偿协议》，此协议合法有效，对双方均具有 留薪期工资7200元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x.20元，上述各项共计x.20元。扣除被申请人前期支付的6000元，被 ...

严格履行协议义务，进行培训并推荐考核合格的学生进行就业，而旭鑫源公司未按协议支付杰扬凯佳公司全部培训费用。故诉至法院，请求法院判令旭鑫源公司 双方争议的焦点在于剩余培训费的给付条件的确定。双方在合同中约定“考试通过的学生实习就业三个月内甲方付给乙方全部培训学员费用的20%”，但并未约定考试通过的条件。 ...

以及补充协议。暂时保留对原告伤残等级鉴定的异议。原告对其伤残结果应承担一定责任。对仲裁裁决赔偿标准有异议，认为工伤医疗补助金、一次性就业补助金应按照 ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十条用人单位依照本 ...