款为1844.69元。 原审认为，原、被告于1999年2月26日签订了聘用合同，合同至1999年12月31日期满，2000年11月18日双方又签订聘用 )因执行国家有关工资、保险福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”。根据《广东省社会养老保险条例》第三十八条的规定：“单位与保险人之间因社会养老保险事项 ...

，上诉人与被上诉人签订并履行聘用合同的法律行为在双方当事人之间确立了劳动关系。 劳动权是我国宪法赋予公民的基本权利，而辞职权则是劳动法律制度所规定的 人均无异议，予以确认。 二审中，双方当事人的争议焦点为被上诉人是否有权单方解除聘用合同 本院认为，原审法院根据劳动合同的法律特征确认上诉人与被上诉人签订 ...

日，双方签订《补充协议》，约定双方一致同意解除一级建造师聘用协议，该协议自双方签字解除之日后所发生的权利与义务均与对方无关，双方互不追究责任。 一审另查明 ，其纠纷不属劳动争议处理范围。本案中，刘某主张与华诺公司存在劳动关系，并请求判令华诺公司支付工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金等 ...

完全正确的。（三）、被答辩人违反双方之间的聘用合同擅自提前离职导致聘用合同无法继续履行，造成答辩人重大经济损失。被答辩人对其提前离职应当承担违约责任。 ； 四、被告沈阳市儿童医院在本判决生效后十日内为原告张某某办理档案移交手续。 五、所发生仲裁费用300元由原告自负。 上述款项如果未按本判决指定的期间 ...

单方制作的明细表，表明不能报销原因有聘用期外(2004年9月30日前)发生的费用、用于个人消费等内容，未提交其他充足有效证据。周某甲对上述内容不予认可，表示 真实意思。”故本院将根据合同法确定的上述合同解释原则对双方争议的条款进行解释、判断。 有关周某甲报酬的约定，体现在《聘用合同》第9条及《补充协议 ...

单方制作的明细表，表明不能报销原因有聘用期外(2004年9月30日前)发生的费用、用于个人消费等内容，未提交其他充足有效证据。周某甲对上述内容不予认可，表示 真实意思。”故本院将根据合同法确定的上述合同解释原则对双方争议的条款进行解释、判断。 有关周某甲报酬的约定，体现在《聘用合同》第9条及《补充协议 ...

具有同等的法律效力。原、被告因履行《员工保密协议》发生的争议属于履行劳动合同发生争议，仍属于劳动争议范畴，不管双方是否在该协议中有约定管辖，均应当经过 16日作出裁决，由王某某支付机械厂违反保密协议违约金（略）元。 上述事实，有聘用协议及解除协议、《员工保密协议》、110出警记录和扣条、税务证明及双方 ...

的，因此作为劳动合同条款之一的“合同期限”的约定也是发生法律效力的。另一方面，原告是通过与郴州万国大酒店的租赁关系，经营管理万国大酒店而聘用被告为其员工 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动 ...

的手机通讯费用1327元；6、支付因被告违法解除劳动合同而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出即劳动合同翻译费1100元；7、支付原告（略）的 日期间年度固定奖金102,375元（189,000元÷12个月×6.5个月）。 本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告2009年1月至7月15日期间可变 ...

约定每月支付20，000元租船费用及工资，与陶某某在吕四港镇华宇水产码头发生争执，并阻止涉案船舶出海。高某某取走部分船舶设备、鱼盘和桶，致使陶某某 相反，高某某既未提供相应证据证明陶某某与涉案9名船工所订立的聘用合同是虚构的，同时也无法证明聘用合同约定的工资标准高某同行，故本院对原审法院认定的涉案9名 ...