被告的工作年限应计算到原告单位工作年限。 关于二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 健物业管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明均不能充分证明系被告主动提出的辞职，且被告不予认可，故可以认定系原告单方面与被告解除劳动关系。被告郑某某非 ...

劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民 至2009年5月22日被批准辞职，总共请假休息5天，被告xx商贸公司应当依法支付原告邵xx在休息日和法定假日期间工作的劳动报酬。原告邵xx在被告xx商贸公司 ...

为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明某即办理了离职工作交接手续。由于明某系在取得《保安证》后满一年不满二年时 日平均工资为57.52/天计算,合计575元。4、请求重庆大正物业管理有限公司退还2006年强行所扣的保安培训费。 重庆大正物业管理有限公司主要上诉理由及请求。1、一审判决 ...

违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。2009年2月4日，原告书面向被告交纳一份《辞职报告》，内容为：“防城港市泛林某业有限公司领导： 共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果被告 ...

，约定期限一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经（略）某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年 公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

提出辞职。原告同意被告于11月15日之后辞职。被告实际工作至2008年11月14日。2008年12月15日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...

人员根据企业需要和个人意愿采取如下方法分流：1、安排上岗或转岗培训；2、鼓励富裕人员辞职自某创业；3、纳入长病长伤人员管理；4、安排保洁工岗位。“鼓励富裕人员辞职 ，每满一年支付1500元的一次性自某创业奖。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。自某创业奖励金最高不超过 ...

。2010年4月19日，被告以家中有事为由提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。被告在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出 在原告。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告 ...

年8月以前确实存在劳动关系，但是自2005年8月被告辞职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后，不论是否签订书面劳动合同，应当 共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付每月二倍的工资。用人 ...

工资为1345.45元。 以上事实有以下证据为证：仲裁裁决书、周某上岗证、劳动合同书、应征人员履历表、辞职申请、原告辞职前12个月工资单。 本院认为：原告提出的辞职的申请 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...