一审判决，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四 满一年支付一个月工某的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 劳动者月工某 ...
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周某于2009年11月23日到金旺角公司处工作，2010年12月30日辞职，其工作期限满一年不满三年，按规定试用期不得超过二个月，周某实际试用期从2009 款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 ...
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原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 原告对被告提供的证据质证认为：对证据1、2中自己填写的部分真实性无 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
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解除合同，是原告自己辞职的，故不需支付赔偿金。原告是从2008年1月1日开始至2008年9月工作，在被告公司工作不满一年，不同意支付年 加班时间，并按照本市最低工资标准作为基数，经核算，被告应支付原告平时延长工作时间的加班费655.48元、双休日加班费2,751.66元，合计加班费3,407.14元。 ...
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的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 《何某某同志免职决定》，并一并解除何某某与单位的劳动关系，不属于对何某某辞职行为的认同与批准。同时，该决定的作出不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...
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内订立。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”分别定 进一步的举证责任。广西X投资有限公司陈述系张某口头向广西X投资有限公司法定代表人提出辞职申请的主张，既被张某否认，广西X投资有限公司又未能安排证人出庭作证或提出 ...
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月内订立。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”分别定有 解除合同，进而主张解除劳动关系的经济补偿金。经查，覃某是以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。覃某有多重 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被上诉人在上诉人处工作期间，双方未签订劳动合同。 故本院对被上诉人系因上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等为由提出辞职，且上诉人同意辞职申请的主张予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
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游戏，开网店，买卖与公司无关商品。被告当日向公司提交“工作总结”后，为逃避处罚，当晚电话通知原告要求辞职，第二天就未再上班。无奈，原告于2009年11 建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，以及不得克扣 ...
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，拟证明是被告曹某自己主动辞职的，不是公司的原因。 被告曹某为支持自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、曹某的工作牌及名片，拟证明被告是原告 工资共计2766元，原告应当支付给被告。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告 ...
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