地点仍在松江区X镇，工作岗位亦未变动，工资亦一直由某某公司发放。2008年10月31日，原告与某某公司的劳动合同到期，双方未再续签，某某公司支付原告经济 遂又诉至本院，请求解决。 上述事实，由原、被告的陈某、劳动合同、档案机读材料、上海市单位退工证明、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、松劳仲 ...

向原告邮寄书面通知书，告知原告：劳动合同期限至2008年12月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和离职手续，余下工作日安排应休 予以佐证。 本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。 一、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位不需要提前30日通知。原、被告签订的劳动合同 ...

保险，因未经过仲裁前置，故认为不应在本案中处理。 经审理查明，原告系外来务工人员，于2005年5月进入被告单位从事车工工作，签有期限自2008年2 月工资5,186元。 被告于2009年4月22日出具续签劳动合同的公告。原被告双方劳动合同于2009年1月31日到期，被告应在合同到期后一个月内及时同原告 ...

库房搬出，此费用可予以免除。我单位拟于2008年春节后，开始将全部图书从你公司库房搬出，请你公司配合我们的工作。 2008年2月24日，出版社储运部与创源 为自2007年1月1日起至2007年12月31日止，合同到期后双方当事人未再续签合同。而在出版社X年2月4日向创源公司发函提出拟于2008年春节后 ...

开发公司根据“销售合同一”决定合同到期后自然终止，双方委托代理关系随之解除，尚梁置业公司在同月3日收到后于同月6日进行了回函。2005年2月7日，尚 尚梁置业仍旧继续着销售工作，由于2005年1月份推广计划和一系列的推广方案需要提前一个月与广告公司拟订，故就代理合同是否续签事宜请上级领导给予确认，以 ...

以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放清单，以证明 提交的以上证据予以认定。 根据以上有效证据以及当事人的陈述，本院查明以下案件事实:原告吴某某于1994年3月进入被告单位工作，合同按一年期签订，双方现争议的合同系 ...

1．被上诉人与上诉人双方已形成事实上的租赁合同关系。上诉人自2000年5月承租被上诉人铺位至今已有六年。每年合同续签均是合同到期之后。一般在没有书面异议下，双方均 所称拆迁人，是指取得房屋拆迁许可证的单位”；“本条例所称被拆迁人，是指被拆迁房屋的所有人。”因此，被上诉人不是拆迁人，是被拆迁人，而上诉人 ...

金浪公司的办公室向密某某发出续合同通知，称“因你与公司签订的劳动合同期于2000年12月31日到期，请在2000年12月31日前来办公室办理《劳动合同书 。”也就是说，修改后的《规定》只对于1986年9月30日之前参加工作的劳动者在劳动合同期满终止后用人单位不愿续签合同的情况下才可获得生活补助费。本案 ...

被告仍需租用，同等条件优先考虑续签合同。合同还对争议的解决等进行了约定。合同签订后，双方当事人按合同履行至2002年5月31日合同到期，双方并无争议。合同 行为的只能是本单位职工，而不可能如司法机关采用留置、公告、签收回执等送达方式；其二，被上诉人在长达11个月的时间内强占房屋，既不续签租房合同，又不 ...

棚棚照时某发现使用证上的期限是到2018年，他不知道陈某乙的海域使用证2011年到期，如果知道也不能和陈某乙签合同。 19、被害人王某辛陈某乙， 2009年9月16日下午，他接到单位领导指示，到曹某镇X区进行采访，在拆除兴达海产品公司大门时，其公司负责人与曹某镇进行拆除工作的领导发生争吵，期间他一直 ...