，5月6日开始上班是原告自己表示已痊愈要求上班。原告养伤期间工资是照发的。而原告每月工资约定为900元，另有津贴及车贴各50元。由于原告的 裁决：一、由被告支付原告一次性伤残补助金9，738元(负伤前本市上年度职工月平均工资1，623元X6个月)、一次性伤残就业补助金8，115元(本市上年度职工月平均 ...

被告协商的时某为2011年10月25日； 2、工资表三张，证明原告的工资是按天数计算的，工资约定是50元/天； 3、2011年1月到4月的 、误某：根据曾XX的实际工资和支付情况，本院认为以株洲市2011年下半年度职工最低工资标准1020元／月计算误某较为合适，但庭审中，曹XX愿意以1100元/月计算 ...

工程。同年5月起，被告王某甲雇佣原告在该工程工作，约定日工资70元，8月份起，日工资约定为80元。2010年8月31日下午6时许，原告正在工地某 日。原告李某受伤前受被告雇佣至当年11月30日前，系用工旺季，应按双方约定每日80元计算误工损失，此后进入冬季，也处于用工淡季，可参按2011年道路交通事故 ...

月14日将公司帐上的17.5万元现金强制执行。截止目前公司为两被告垫付x元工资、材料款和诉讼费等各种费用。同时，被告应给付原告的管理费用分文未付。按规定 的债务均应由两被告负责清偿，且两被告应按合同约定交纳原告管理费用，原告要求两被告支付原告为其垫付的工资、材料款及诉讼费用共计x元和交纳原告管理费用x ...

日的工资单为证，原告当时对被告陈述的每小时8元的工资约定以及工资单的真实性均无异议。2009年10月27日，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（ 劳动关系的表述也是笔误，原、被告之间是不存在劳动关系的。 以上事实，有工资单、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为 ...

行为，其行为后果应由所在单位承担。被告王某某受第三人的雇请从事电杆业务，工资约定由第三人支付，被告与第三人形成事实上的劳动关系。据此，原审判决： 是吊车租赁协议，周玉林没有也不可能违反财务制度先行支付5000元给彭某某支付民工工资，没有任何书面证据证明彭某某在上诉人处预支了5000元，原判认定周玉林付 ...

：被告杨某某于2001年7月13日进入原告工厂，从事绞炼机工作，每月工资约定为600元，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告没有为 原告不服该裁决，在法定期限内向本院提出起诉。另查明，南海市2000年度职工月平均工资是1010元。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成 ...

补偿金3000元，支付经济赔偿金1250元，支付代通知金2000元，支付2月份补发全勤工资400元，支付有薪年假折合金1090元，赔偿精神损失5000元。 经审理查明， 郑某员工聘用协议后，除应支付郑某前欠工资、误餐费、代理佣金及报销手机费外，还应依据双方的约定及劳动法的相关规定支付郑某一个月的代通知 ...

，均为清算组工作人员。 上诉人陈某某因与被上诉人济源市水泥厂清算破产小组(下称清算组)工资争议纠纷一案，不服济源市人民法院(2002)济民一初字第X号民事判决，向 给予员工的奖励也属于劳动报酬的范畴，属于广义的工资，如果没有约定按年、半年或按季度发放，按照工资、奖金的发放习惯应当视为按月发放，同时本案 ...

由于原、被告对图纸设计完成标准未作出明确约定，原告洛阳源天环保科技有限公司当庭又未举证证明其扣发被告秦某某工资的《考核实施细则》等规定已向被告 兼做产品售后服务等工作，故原告洛阳源天环保科技有限公司扣发被告秦某某工作期间工资属违反有关劳动法律法规行为，原告洛阳源天环保科技有限公司要求确认扣发被告秦某某 ...