4月1日至2009年3月31日。合同约定，敬炫公司对朱某乙实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，朱某乙自行 ，向本院提起上诉称：上诉人在被上诉人处工作期间，因被上诉人没有为上诉人交纳综合保险，曾经和工友到劳动监察部门投诉，被上诉人在劳动监察部门要求下进行了补交；2008年 ...

签订的《劳动合同》就工作时间约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（原告）承诺愿意服从使用单位工作时间上的安排”。 最终解决；各方均为自愿签署本协议，不受任何方面影响或干涉。被告x公司已通过被告外服公司将上述协议约定的经济补偿金交付原告。2009年10月27日， ...

劳动合同前12个月的平均工资为3,790.29元。 被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。 2007年9月至2009年6月期间，被告法定 时加班工资35,424元、补缴2007年5月至2007年9月期间外来从业人员综合保险费。仲裁裁决，原告支付被告2007年9月至2009年6月期间的法定 ...

、支付年休假工资、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告在被告单位工作执行综合工时制，做一休一，每月工作时间未超过法定工作时间，故不同意原告该诉讼 （二）、被告单位2008年8月15日至2009年8月14日期间的《企业实行其他工作时间制度的批复》，适用对象为保洁员、保安员岗位。原告对此无异议；（三 ...

》的强制性、禁止性规定。本案的争议焦点之一是国星公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制、是否就不受《劳动法》对劳动者工作时间制度的强制性、禁止性规定的约束 年12月31日均实行综合计算工时工作制，而叶某某的劳动合同期限是从2003年10月1日至2004年9月30日，因叶某某在2004年8月份已就加班 ...

了“不定时人员名单”及《劳动合同》，该合同双方约定了王某×适用不定时工时制度或综合计算工时工作制的履行某式，应视为企业与职工的联名意见。因此，王某×对此 外勤业务员12名、长途车队部门X名、长途运输车管理员1名、业务调度员7名等221人的岗位实行某定时工时制，实行某限为一年。其申请上述岗位“实行某定时 ...

40小时，有加班的事实存在。 三、对于原告的月平均工资标准，原告主张应当按照已查明的每月实发的工资进行折算；被告主张严某按照双方签订的《劳动合同》上 2009年5月30日的考勤表、《北京市西城区劳动和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时制行政许可决定书》、庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为：一 ...

不足，适用法律错误，并违反法定程序。一审法院以“劳动合同”约定的第(二)种工时工作制中的“(二)”中的上下二横笔迹颜色明显不同和财务部出具的证明，认定被上诉人 提供有关部门已审批同意其可以实行综合计算工时工作制的证据，因此，对上诉人对此的主张，本院不予支持。上诉人主张按合同中的第一种工时制计算，双方 ...

、前厅接待、保安岗位自2007年9月26日至2008年9月25日实行综合计算工时制，而原告当时作为店长助理属于前厅值班经理范围，应适用该批复，因此 相关规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，仅视为延长工作时间，不能视为休息日加班。现原告在该期间已适用综合 ...

X号《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》，载明：…原则同意你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制…，（二）公司护卫岗位实行以 支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张。 第三 ...