日前，该单位已经有关主管部门核准实行综合工时制。现E某在此期间安排刘某工作的时间违反了有关法律法规的规定，应予纠正。因E某已提交了考某及工资表 工作12小时亦不能视为延时加班；我单位执行《宣武区推动农民工参加工伤保险基本医疗保险实行办法》已经为其参保工伤、医疗险，提供基本保障，且有地方文件为执行依据， ...

要求原告提早上晚班，所以有时会出现在酒店吃午饭的情况。 原告认为，被告实行综合工时制是针对管理人员及服务员，并非明确针对餐厅服务员，且双方合同未约定综合工时 元/月之标准计算加班工资，于法不悖，应予准许。2009年第一季度，被告已足额支付原告的加班工资。2008年12月，原告延时加班74.5小时，扣除 ...

身份置换费x元。徐州市公共交通有限责任公司辩称，公司是实行综合工时制和不定时工作制，王某少量加班公司已足额支付了加班费，不存在克扣工资和加班费的问题。对 应支付。浮动工资的请求未经过仲裁，所要求的工资额并没有克扣的情况。公司实行效益优先，按劳分配的工资方式，不存在这种工资形式。请法院驳回王某的诉讼请求 ...

年年度绩效614.40元。 被告某化纤（上海）有限公司辩称：被告单位实行综合计算工时制，被告已足额支付原告2008年1月至2009年12月期间的休息日加班工资、 月23日至2010年7月22日，原告在生产部门担任操作工，所在岗位实行综合工时制，原告每月的基本工资为960元，原告工作每满一年，加工龄补贴 ...

就应该按照劳动合同的约定。展升公司已经足额支付了加班费。黄某乙岗位是实行综合工时制的，加班费按照1.5倍计算是符合法律规定的。 原审法院经审理后认为， 补偿金的情形。原审法院既然已认定展升公司支付黄某乙的工资存在差额，即应当依法判令展升公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。同时，关于实行综合计算工时制， ...

单位应提供原始记录。 被告辩称，被告单位是实行综合工时制，只可能存在延长工作时间的情形，故在工资单上的加班天数乘以1.5的系数，即工资单上的延时加班天数六天已按150%延时加班工资支付标准进行折算。从原告签字确认的考勤表和被告提供的考勤明细表上的记载相互印证原告每月 ...

小时。另外，原告认为①2008年6月1日至2008年7月10日期间被告未实行综合工时制，因此双休日加班工资不能按照1.5倍计付，此期间，2008年6月 数额相互吻合，故本院采纳被告的抗辩意见，认定此期间被告虽未申请综合工时制，但被告已按照实际加班时数、按照法律规定的计算标准足额支付了原告加班工资。（3 ...

人员综合保险费。原告在被告处从事钣金工工作，该岗位属于综合计算工时制岗位，况且原告周六上班均已安排其补休，且被告处加班需要填写申请表并由领导签字 不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为原告缴纳了2009年 ...

好德公司按照耿某制作的工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司 每月一次的盘点由员工完成，不需要店长参加盘点，有关盘点费用已支付其他员工。好德公司经批准实施综合工时制，员工超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿 ...

的事实异议不成立。本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为，被上诉人胡某已就上诉人应支付其加班工资向宁波保税区劳动争议仲裁委员会提出申诉，虽然本案向原审 争议仲裁委员会说明，但该说明不能证明上诉人自2001年11月12日起实行综合工时制的事实，且上诉人在原审庭审中认可被上诉人自2001年9月起每周 ...