可以享受4天年休假，原告确实未休该4天年休假。本院认为被告确认的原告应享受的年休假符合相关的规定，本院予以采信。故被告应支付原告4天未休年休假折算工资 之日起十日内支付原告朱x年8月8日至2009年6月24日期间未休年假折薪1287.4元； 二、被告上海XX有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

劳动合同》及《保密协议》，证明原、被告存在劳动关系、原告的职务、有关原告的工作时间制度及竞业限制的规定； 2、（2009）浦民一（民）初字第X号民事 生效之日起十日内支付原告茆x年4月1日至2009年6月24日期间未休年假折薪4413.8元； 二、被告上海XX有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作时间加班工资及未休年假工资x.25元。（3）二被告支付原告待岗期间生活费440元／月×10月 为此，本院不予受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，裁定如下： 驳回原告曾某某要求被告焦作市惠利佳商贸有限公司、 ...

年，可享受7天年休假，原告在2007年度己休了4天年休假。从被告内部管理的程序分析，休年假应由劳动者提出申请，因原告未提出申请要求休剩余年假 二审审理查明： 综上所述，本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第…条第…款的规定，判决如下： 本案二审受理费20元，由…负担。 本判决为终审判决。 审判长 ...

补发主担工程师补贴276250元；四、xx公司支付未签订无固定期限劳动合同依法应付的工资163272元；五、xx公司支付重大技术革新物质奖励10万元；六、xx公司补发 姜XX诉请支付1998年至2007年未休年假的工资，但2008年1月1日之前，国家对带薪年休假并无强制性规定，亦无未休年休假应给予工资 ...

等社会保险费，依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于法院受案范围，故对于原告诉请被告支付社会保险费的诉讼请求，法院不予处理，原告可向有关 某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审 ...

等社会保险费，依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于法院受案范围，故对于原告诉请被告支付社会保险费的诉讼请求，法院不予处理，原告可向有关 某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审 ...

6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、解约补偿金、支付克扣工资、年假工资、补缴社保差额及支付4月份工资等。仲裁委裁决后，原被告均向本院提起诉讼。 ，本院不予采信。 原告出差向被告预支出差费用，是根据被告出差借款的规定进行的，按照被告的规定，出差人员返还后，应在一周之内到财务部门进行核帐、销 ...

个月的被扣部分工资x元；2、支付原告2008年未休的年假折合工资5944.82元；3、支付原告上岗培训费300元；4、支付原告磁卡剩余饭餐费200元； 缴费基数，证明被告未少缴原告社会保险费； 6、被告制定的员工培训政策，证明原告培训不符合被告的规定； 7、被告员工入职培训签到表，证明原告知晓被告房屋 ...

等社会保险费，依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于法院受案范围，故对于原告诉请被告支付社会保险费的诉讼请求，法院不予处理。原告可向有关 某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审 ...