年休假6天的主张不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，刘某己2008、2009年度均应享受5天年休假，2010年度应享受1天年休假，英特图原 负有举证责任的当事人承担不利后果。关于英特图原公司上诉认为，刘某己实际未休年假天数为6天一节，由于英特图原公司未就该主张向法院提交充分证据，对于英 ...

E某给付赔偿金20000元；6、E某给付法定节假日工资16965元；7、E某给付年假工资7034元；8、E某支付失业保险金3600元并由E某承担诉讼费。 E某在 3月8日之后是每周休息一天，每天工作6小时，没有超过国家规定的每周不得超过40小时的规定。我公司从未安排崔某加班，并且每年为其安排公休假。故 ...

日放春节假，扣除法定假期，黎某某休假4天；2005年8月9日至23日放年假，扣除法定假期，黎某某休假11天；2005年12月31日至2006年1月2日 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、美的公司于判决发生法律法律之日起三日内支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697 ...

均无异议，王某对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56 审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗证明书及 ...

中心应当支付周某丁2009年7月15日至2011年3月7日期间未休年假工资2574.7元（计算方法：4000÷21.75×7×2）。综上所述，依据《中华人民 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，首农香山会议中心不服，向本院提起上诉。 ...

且已经休年假。邓某对此不认可但未能提供其他证据予以证明，因此法院对邓某加班和未休年假的事实不予认定。邓某要求川北科技公司支付其加班费及四年年假未休的 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由邓某负担（已交纳 ...

年度应享受带薪年休假5天，X腾公司应向张某支付2008年度未休年假的工某及25%经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 综上所述，一审法院依据《中华 正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京X腾软件技术 ...

.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算方式3000÷21.75×20×200%）。鲁某 五条之规定，判决如下：一、中国新兴建设开发总公司于本判决生效之日起七日内支付鲁某二00八年一月至二0一0年二月未休年假工资报酬五 ...

受劳动法的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。本案中，刘某丁提供的工某以及工某存折明细可以佐证刘某 公司已经支付刘某丁2008年12月26日至2009年1月4日工某及未休年假工某报酬共计1348.2元，以及2008年11月、12月工某共计2720元。故法院 ...

苏某引厂进店费、信息员管理费、培某、证章工本费430元；支付苏某未休年假工资800.57元；支付休息日加班费3825.29元。 以上事实，有仲裁裁决书、收某、发票、 的二倍工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，苏某在东方千鹤公司工作，东方千鹤公司未安排苏某休年假，因此，应按照法定标准向苏某支付年假 ...