，从2005年2月23日至2009年2月22日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同的条件下，新润达厂有经营决策、人事用工、利润分配 、陈某丙、陈某丁、陈某戊对农某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈 ...

，从2005年2月23日至2009年2月22日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同的条件下，新润达厂有经营决策、人事用工、利润分配 、陈某丙、陈某丁、陈某戊对梁某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈 ...

所述，目前被告也不具备继续履行双方之间劳动合同的条件。因此，原告要求恢复与被告之间的劳动关系、继续履行劳动合同并支付2009年9月起至判决生效日止 原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求； 三、驳回原告陆某某要求被告上海 ...

份证明，对补充协议无异议。因此，被告认为其在试用期间，并没有不符合录用条件的情况，原告解除劳动合同的理由不成立，坚持要求原告支付代通金及解除劳动 月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。 对于其余仲裁裁决，原、被告均无 ...

2008年度财务报表及审计报告、《关于德纳（无锡）技术有限公司受金融危机影响进行裁员的报告》、《告全体员工函件》、德纳（无锡）技术有限公司关于2009年7月受 某某进行协商，故法院确认德纳公司与杨某某解除劳动合同的时间为2009年8月19日，符合提前三十天通知的条件。关于第二点，德纳公司于2009年7 ...

解除通知函》，以经济性裁员为由通知原告双方劳动关系于11月16日解除。原告认为被告实施经济性裁员不符合法律规定的条件且裁员程序违法，况且原告于2009年5月 解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信。故 ...

至劳动合同期限届满时止，上诉人廖某某的工作时间并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司 即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者的三种情形，但该三种情形并不包括“劳动 ...

的管理；被上诉人受聘时尚未取得律师执业证，上诉人按照有关律师助理的规定为被上诉人提供工作条件，由上诉人按月向被上诉人发放基本工资650元；自被上诉人取得律师执业 解除，仍有待于双方协商一致，与法律规定的文字意思不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人，故原审判决 ...

，从2005年2月23日至2009年2月22日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同的条件下，新润达厂有经营决策、人事用工、利润分配 、陈某丙、陈某丁、陈某戊对韦某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈 ...

经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济补偿金的 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬某某，并不须提前一个月通知和给予敬某某任何经济补偿。怡丰公司于 ...