；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正龙公司无法定理由解除与刘某的劳动合同，应当向刘某支付赔偿金x元（1200元×12×2） 自2008年4月29日计算仲裁时效，无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其 ...

自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，故xx公司应支付刘x年1月至2011 2月期间的经济补偿金。由于2008年1月1日之前，并无劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同、用人单位需要支付经济补偿金的规定，刘x年1月1 ...

陆某的工资，故劳动仲裁委员会裁决进修中心按7,329元为基数为陆某补缴社会保险，并无不当。 原审审理中，陆某提交了2007年8月至2008年8月光大 才是进修中心解除双方劳动关系的原因，进修中心无须承担经济补偿责任。进修中心每月10日支付陆某工资，超出劳动合同约定工资的部分为业绩提成。陆某银行帐户上的 ...

证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实， 虽未签订书面劳动合同，双方已形成了事实劳动关系，2005年6月19日被告解除与原告的劳动关系，并按照法律规定应给予原告经济补偿办理相关社会保险手续，原告在 ...

为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8月10日到期，并将支付原告工作超过半年但不满一年的补偿8,000元。 9、公证书，进入 的缴费基数应按原告2008年度的工资10,200元为计算标准。本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心对原告该期间的社保费进行了核算，本院据此进行判决。 综上 ...

计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正龙公司无法定理由解除与吴某的劳动合同，应当向吴某支付赔偿金x元（800元×12×2） 自2008年3月5日计算仲裁时效，无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其 ...

计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正龙公司无法定理由解除与刘某的劳动合同，应当向刘某支付赔偿金x元（1500元×12×2） 应自2009年6月计算仲裁时效，无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其 ...

与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年 年11月至2009年11月期间的月平均工资额为968.97元。被告应补偿给原告经济补偿金为968.97元×9年=8720.73元。五、关于原告所主张 ...

总经理要求按合同约定缴纳社会保险和公积金，但被告不同意，并于2010年5月底通知原告明天不用来上班了，告知原告已被解雇了，并拒绝支付任何经济补偿。原告认为 厂区工作；原告因不满薪酬主动提出辞职，2010年4月与广东晶华公司办理完毕离职手续，并结清了所有工资和所有费用。 以上事实，有人事任命书、社保费申 ...

合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 被告栾x向本院提交了如下证据：纳税证明和银行交易单，证明其离职前12个月的平均工资。 被告xx分公司 支付2009年5月至2009年8月期间工资x元、支付解除劳动合同赔偿金x元、办理社会保险及住房公积金转移手续。2009年11月2日江苏省昆山市劳动争议仲裁委员会 ...