刘某某。 委托代理人宋某。 上诉人陈某因与上诉人襄阳南车公司劳动合同、社会保险纠纷一案，襄樊高新技术产业开发区人民法某于2009年11月11日作出〔 而言，唯一变化就是月工资标准发生改变。原审法某依据什么证据认定陈某在2008年度无工资收入而按该年度最低工资标准作为依据计算相关费用，属故意偏袒襄阳南车 ...

科。劳动报酬为计时工资，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿等作了约定。合同签订后，双方在正常履行中均无异议。2009年2月15日是 被告的工资。同年7月，原告以石某某酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石某某的劳动合同。石某某不服，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出 ...

的诉讼请求。被告于2007年5月28日进入原告处某作，双方签订过劳动合同，被告离职前12个月的平均工资约为1,600元/月。原告实行做六休一 ，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...

足额支付乙方劳动报酬,每月支付一次;甲乙双方应按国家有关法律规定参加各种社会保险;乙方应保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密及任何不宜 集团公司于2008年4月30日签订了劳动合同。花都集团公司质证意见为1、该合同系复印件,不予认可;2、该合同无法定代表人签字。本院认证,依照证椐规则 ...

年x月x日出生，汉族，xx经理，住x市X组x号。 原告xx与被告xx社会保险纠纷一案，本院于2012年1月9日受理后，依法由代理审判员钟冬蕾独任 的每月加班费4天×32个月×50元/天×3倍罚=x元；2、2年8个月的离职补偿：3个月×1500元×2倍罚=9000元；3、2008年6月至2011年2月按 ...

委员会作出仲裁裁决书，认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动 责任都在于联众家具厂：(1)联众家具厂没有履行合同，未按照法律为潘XX购买社会保险；(2)联众家具厂没有履行合同支付潘XX的业绩提成奖；(3)联众家具厂 ...

每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密 判令被上诉人承担本案的诉讼费。事实与理由：一、原审判决认定杜某无证据证明其离职符合解除某动合同的经济补偿金是错误的。《劳动合同法》第三十八条：“ ...

记录上签名。根据会议记录的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费等要求；该会议记录中记录 签订的合同到期日为2008年7月31日的《劳动合同》，被告虽提出签订该劳动合同时无合同终止日期，但被告无证据证明，故对被告的该项陈述本院不予采信 ...

职务总经理。 委托代理人陶某，男，被告公司员工。 原告黄某乙诉被告某某公司社会保险纠纷一案，于2010年2月2日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭 被告的全日制员工。 被告某某公司辩称，双方无劳动关系。原告是为案外人陈某服务，原告离职已经与陈某达成了离职补偿协议，故请求法院驳回原告诉讼请求。 被告 ...

合同期间，答辩人按国家规定为其办理了各项社会保险。合同期满后，劳动关系自行解除。洛阳理工学院无任何违反相关法律的行为。2、洛阳理工学院自2008年组建以来 以被告违反劳动法未为其缴纳一年零五个月工作期间的社会保险费、支付离职补偿金等为由，向洛阳市劳动监察大队投诉。2009年9月16日洛阳市劳动监察大队 ...