一，但原告未支付休息日的加班工资，因此被告接受仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于1989年3月至原告处从事客房服务工作，双方签订书面劳动合同。2007年11月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定被告的月工资为1,500元。2002年度至2005年度被告的月工资均为1 ...
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为人民币(以下币种均为人民币)1,500元。2008年5月底，李某担任专职送货驾驶员工作。2008年9月10日合同期满后双方又续签了期限至2011年6月30 时加班8小时，潜利公司支付加班工资70.27元；2008年2月，李某休息日加班8小时，潜利公司支付加班工资100.82元。2009年8月17日， ...
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的2008年2月至2009年2月期间已缴纳上海市外来从业人员综合保险费的情况无异议，不再主张该期间的补缴。 审理过程中原告表示，愿意支付被告2008年度应 仲裁裁决应支付被告2007年5月29日至2009年2月26日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元并无异议，故本院按照仲裁裁决处某。原告无 ...
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公司不同意黄某乙的诉讼请求。对黄某乙列明的加班工资的计算公式无异议，对加班工资基数和加班天数有异议。 经审理查明，黄某乙于2002年 10月至2008年5月的工作日延长工作时间59天的加班工资10,642.50元；2、支付2003年10月至2008年5月休息日加班222天的加班工资52,454.40元 ...
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对于休息日加班工资及补偿金，原告变更此项请求内容与仲裁裁决相一致，于法无悖。因被告也接受裁决，故对此项请求按照裁决结论处理。第五，对于原告的 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二 ...
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事实。而原告法定休息日的工作时间被告已经安排调休，其超出法定工作时间部分被告也已统一按150%的计酬方式进行了结算，原告在工作期间对此亦无异议，不存在再 ，但现被告是统一按工资的150%向原告支付包括双休日在内的所有加班工资，且无证据证明其已依法获准对原告所在岗位实行综合计算工时制，即便双方约定统一按 ...
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要求被告支付残疾人补助金的诉讼请求，无事实和法律规定，法院不予主张。关于原告要求被告支付延长工作时间的工资、休息日工资、法定休息日工资、夜班补助费的问题， 错误的问题，本院认为虽然双方合同约定实行计件工资制，但上诉人从事的门卫值班工作不可能以计件来衡量，且被上诉人也认可上诉人2005年12月至离开公司 ...
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的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”而《广东省劳动合同管理规定 在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节期间休息七天，被告未支付加班工资。”有异议，其余事实无异议。对上诉 ...
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的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”而《广东省劳动合同管理规定 在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节期间休息七天，被告未支付加班工资。”有异议，其余事实无异议。对上诉 ...
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法院诉称：我于2009年10月12日到环雅保洁中心工作，担任道路清扫工，工作期间没有休息日，每天工作八小时，每月工资发现金。双方签订了劳动合同，约定工资 。本案中，上诉人并未就其上诉请求提供相应的证据以证明其上诉主张成立，亦无证据证明被上诉人在一审中提供的证据系伪证。上诉人认为一审法院没有调查取证，因 ...
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