有45一50分钟的晚餐休息时间）。被告对原告况某双休日和2007年国家法定节日未安排休息，但被告江津分公司分别在2007年元旦、春节、五一、国庆节均支付了 工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告每月工资。因此，原告的诉讼请求证据不足，于法无据，本院不予支持。 ...

降为128人）、2009年5月29日蒋海珠所作的会议记录、工资发放汇总单与工资卡等。上述证据证明因金融危机影响，公司员工减少，相应就餐人数减少， 进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该事实可由考勤记录佐证；公司不可能全年无 ...

款7529.54元。每日清单若干张。 8、濮阳市新月保温材料限公司误工证明三份，工资发放表二张。证明二原告受伤后住院，原告王某某误工80天，扣发工资6666 的实际天数计算。王某某应计算至2009年5月11日，护理也应按此时间计算。 被告中保财险濮阳分公司质证意见为：对原告提供的医疗费及每日清单的质证 ...

共计x元，利息1748.74元。（二）、2007年的年终奖金在2008年春节前夕发放，上诉人提起诉讼也是在2008年，未超过时效期间。我提供的证人证言 元月份工资，本院不予支持。（四）、根据双方陈述及上诉人领取退休工资的时间，上诉人称被上诉人私自为其办理退休手续，并且拖延办理，造成其2007年10月至 ...

堂中心主管，该中心经营地点就是朝阳区甘露园，不清楚该中心在海淀区是否有经营地点，并称巩某春节时因家里有病人需要照顾就离职了。巩某对通话过程及内容均不持异议，济世 某与济世堂中心存在劳动关系。济世堂中心未就巩某的入职及离职时间及工某发放情况提供相应证据证明，应承担举证不能的不利后果，法院采信巩某的主张， ...

为原告按时足额办理缴纳的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。 激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的 ...

及工作完成情况； 证5、考勤表，证明原、被告间的劳动关系及原告的加班时间； 证6、银行账户明细表，证明原、被告间劳动关系及2010年12个月原告 对仲裁请求及事实理由被告不予认可；证据10只能证明被告借用原告期间的工资发放情况，被告向原告发放工资不存在违法行为，即使存在违法也与本案无关，由被告承某相应 ...

的50%计）。该费用从2004年3月1日起每月随世纪公园公司人员工资发放日期一同发放。 其他费用x元，该费用支付的具体方式为：开业之日起的第一年 补充协议中关于销售（收益）分成办法、人员使用与资产承担、相关设施的管理、开业时间及其它有关事项与本合同书规定不一致的，以本合同书规定为准，除此之外，前述三份 ...

月23日进入被告处，担任驾驶员工作，做六休一，每天早上8点上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡 按照每月20天计算的，超出部分就是加班，被告按照200%的标准支付加班工资，已经足额支付原告。在工资发放时，双方已经确认出勤天数。 经审理查明：原告于2004年4月 ...

的50%计）。该费用从2004年3月1日起每月随世纪公园公司人员工资发放日期一同发放。 其他费用x元，该费用支付的具体方式为：开业之日起的第一年 补充协议中关于销售（收益）分成办法、人员使用与资产承担、相关设施的管理、开业时间及其它有关事项与本合同书规定不一致的，以本合同书规定为准，除此之外，前述三份 ...