诉讼请求。 经审理查明：原告进入被告公司后，双方于2009年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同第11.2条规定：乙方（本案原告）同意遵守甲方（本案被告）所有规则 ，原告已心生怨愤。事发当日，综合证人陈某、袁某及原告的陈某，可以认定原告确有用右手击打黄某乙面部的行为，根据原告至打浦桥餐厅的时间，见到 ...

一建上海分公司不存在劳动关系。 审理中，高某某、台州一建上海分公司争议焦点为双方是否存在劳动关系，高某某对其主张提供证据有：浙江省台州市第一建筑安装工程公司及 关系，则高某某要求台州一建上海分公司恢复双方的用工关系、签订无固定期限劳动合同、支付未签劳动合同的双倍工资、缴纳社会保险费的请求，亦难以成立。 ...

有特定的服务对象。 被告对原告证据1、2予以确认，对证据3的4名驾驶员是否公司员工，庭审中表示暂不能确认。庭后，被告出具书面质证意见，确认4名 原告于2004年7月进入被告处工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入 ...

（中国）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元。2009年2月， 及生育津贴赔付金共计x元。 本院认为，公司在符合法律规定的情况下，可以自行解散。被告为外资企业，由XXX（中国）有限公司独资设立。XXX（中国） ...

诉讼请求。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至2006 作证的证言，及原、被告的陈述在案佐证。 本院认为，原、被告对被告是否已经在2008年3月将原告安排在被告的合作单位郑州市德丰园实业有限公司工作 ...

也应当知道其权利是否受到侵害，故龙某与被告劳动争议仲裁时效期间起算时间最迟应为2007年4月签订劳动合同之日。龙某要求与被告签订无固定期限劳动合同的 表、龙某的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人龙某虽然早在1995年开始进入被上诉人绥宁电信公司（包括其 ...

也应当知道其权利是否受到侵害，故杨某与被告劳动争议仲裁时效期间起算时间最迟应为2007年签订劳动合同之日。杨某要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁 表、杨某的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人杨某虽然早在1994年开始进入被上诉人绥宁电信公司（包括其 ...

申请仲裁，以其在绥宁电信公司连续工作10年以上为由，要求与该公司签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[ 在签订该合同书时就应当知道其用人关系主体系邵阳市劳务派遣公司，也应当知道其权利是否受到侵害，故原、被告的劳动争议仲裁时效期间的起算时间应为2007年4 ...

4.诉讼费用由被告承担。 原审法院经审理后认为，陈某与某券公司签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利义务受法律保护。国家规定正常退休 就受劳动法律调整。随着我国社会保障制度改革的深入，养老金由社保中心发放。劳动者是否符合退休条件由社保部门对此进行审核，这是法律赋予社保部门的行政职责，陈某 ...

合同。依据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，现被告提出终止劳动关系，应认定为终止事实上的劳动关系 合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告虽在被告处工作十年以上，但须经双方当事人协商一致才能签订无固定期限的劳动合同。原告要求被告补办养老 ...