属于劳动者应当获得的劳动报酬的范围。被上诉人赵某诉请的业务提成属于劳动报酬的范围。被上诉人提出辞职申请经上诉人同意后，双方就被上诉人在聘用期间的业务提成 比例支付给被上诉人的上诉人理由与事实不符，本院不予采纳。 三、关于上诉人是否留置被上诉人3万元诚信金的问题。如前所述，2008年10月17日（结算） ...

该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，晨某于２００６年１月２７日 ，晨某应为海航公司工作至６０周岁，晨某在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿 ...

和OJ-03系列产品的生产技术信息，2001年9月，被告麦某某、陈某某提出辞职并获准。但2004年2月原告知悉，被告麦某某在2000年担任原告副总经理 。产品配料有色专用母粒及加入配料的比例这一材料生产工艺属于广州合成材料研究所，故该证据与原告是否享有商业秘密缺乏关联性，不能作为认定本案事实的证据采信 ...

，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了养老金等。被告认为、原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与被告解除劳动合同即不来上班，持续旷工，违反了本公司 法院认为，杨华兴作为被告下属分支机构机装公司的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。 ...

2008年3月至2008年7月期间养老、医某、工伤、生育保险费的请求，目前属于人民法院暂不受理的范围，应不作处理。 综上，一审法院依照《中某人民共和国 、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权的领导签暑是否同意被上诉人辞职的意见，被上诉人所在部门黄荣生、上诉人的职能部门黄蓉和人力资源 ...

签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加付50%-100%的赔偿金。 本院认为，关于 一审认定梁某是由于三江县风雨桥国际大酒没有为其缴纳社会保险为由提出辞职，属于认定事实有误，据此作出的判决错误，本院予以改正。由于是劳动者自愿与 ...

的是RS10软件及相关的管理咨询与技术服务。至于被告是否如原告所述夺走原告的863科研项目，属于另一法律纠纷，与本案无关。综上所述，RS10软件是 粉墨登场引起了人们的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式 ...

是RS10软件及相关的管理咨询与技术服务。至于被告是否如原告所述夺走原告的863科研项目，属于另一法律纠纷，与本案无关。综上所述，RS10软件是 //www.（略）.net/（略）/（略）.（略）网址下的“利玛辞职者山头立起同一大院要唱对台戏”文章的内容进行了公证取证，北京市海淀区公证处出具 ...

原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判： 一、弘扬建材 ，对原告要求加班工资的请求不予支持；办理五险一金并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理范围，不予受理评判。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 ...

法院认为，本案双方争执的焦点是武冈市人才交流服务中心的行为与死者杜某的辞职及死亡是否有因果关系。原告杜某乙、娜某某之子杜某于2005年3月2 市场服务管理中心的行为，与武冈市人才交流服务中心没有关系。本院认为上述证据均不属于二审程序中的新证据，并结合考察证据的真实性、合法性、关联性，采纳被上诉人武冈市 ...