终止）合同条件出现时止。第二十条、有下列情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的 年限／规定服务年限）。总培训费用包括培训费、培训交通费、住宿费及培训补助。第九条规定，无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中 ...

终止）合同条件出现时止。第二十条、有下列情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的 年限／规定服务年限）。总培训费用包括培训费、培训交通费、住宿费及培训补助。第九条规定，无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中 ...

的计算年限自用工之日起计算。原告新时代公司与被告张某之间在连续两次订立固定期限的劳动合同的合同期限届满后，原告新时代公司未与被告张某订立书面劳动合同。原告新 尚存续。该认定完全错误。首先，上诉人与张某之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，张某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订 ...

计算年限自用工之日起计算。原告新时代公司与被告董某某之间在连续两次订立固定期限的劳动合同的合同期限届满后，原告新时代公司未与被告董某某订立书面劳动合同。原告 续。该认定完全错误。首先，上诉人与董某某之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，董某某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订 ...

9月5日，原、被告双方再次签订了储蓄合同工劳动合同书，劳动合同期限为3年（2004年9月5日到2007年9月5日期满）。依据《中华人民共和国劳动合同法》 单位工作达13年之久；③、上诉人在被上诉人单位连续工作的13年期间，两次被签订小年限固定期限的劳动合同。这三大因素，无论单独按照哪一个因素都可以认定 ...

终止）合同条件出现时止。第二十条、有下列情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的 年限／规定服务年限）。总培训费用包括培训费、培训交通费、住宿费及培训补助。第九条规定，无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中 ...

终止）合同条件出现时止。第二十条、有下列情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的 年限／规定服务年限）。总培训费用包括培训费、培训交通费、住宿费及培训补助。第九条规定，无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中 ...

1日新乡市针织厂与陈某签订了有固定期限的劳动合同，合同期限为十年，自1994年10月1日起至2004年9月30日止。合同期满后，双方未续签新的 。”合同期满后双方未续签新的劳动合同，双方之间的劳动关系已因合同期满而终止。如果陈某认为新乡市针织厂未与其续签新的劳动合同侵犯其合法权益或者认为在合同存续期间 ...

合同，故上元公司应与荣某某签订无固定期限的劳动合同，上元公司以合同到期为由为荣某某办理《无锡市终止或解除劳动关系通知单》不符合法律规定，对荣某某要求 的录用退工手续为由要求上元公司承担举证不利的后果也没有法律依据；其次，荣某某在合同期满后并没有要求续签合同，在劳动仲裁与诉讼时，也没有提出续签合同的主张 ...

字第X号民事判决，原告与被告自2007年7月1日起建立了无固定期限的劳动合同关系。双方在恢复劳动关系后，被告未与原告商谈就单方变更了原告的工作地点 、生效判决书。证明2007年5月31日合同到期终止前，原告作出了合同期满愿意续签并无条件服从公司安排岗位的决定及原告的工资是1,800元。 2、通知、工资 ...