住院治疗，医药费由王某甲支付。由于工地工作的特殊性以及原告在该工地工作不满一个月，被告还未与原告签订劳动合同，未缴纳各项社会保险，但原告认为与被告存在事实劳动关系。现原告 乙x元时，证人周某、阎某听了个大概，并不清楚x元是什么钱，他们作了主观的推测。没有王某戊指派原告是不可能擅自浇机坡路的。邬某丁证言 ...

被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明双方在社保问题上约定明确、没有争议的。至于被上诉人什么时间、因为什么原因不缴纳社保与上诉人无关。被上诉人在上诉人处从事 也无法直接就当事人的诉讼请求成立与否释明。上诉人应当依法与被上诉人签订劳动合同，依法承担办理缴纳社会统筹的法定义务。被上诉人以上诉人未缴纳社会保险未 ...

劳动合同》无效。XX广告公司辩称，签订劳动合同是为了便于办理原告的就业证，原告没有在XX广告公司工某过。 2009年11月10日，该仲裁委员会作出裁决，对 。因此，本院认为，原告的月工某就是劳动合同中约定的90,212元，原告享有的住房津贴、子女教育津贴和汽车的待遇不属于工某的组成部分，而是原告在工某 ...

的后盖板的设计图纸和筋板1的生产用途与“争议事项”有什么关系，该证据又能证明什么问题，原告认为被告始终没有证据证明图纸的合法来源和图纸的真伪以及图纸的实际 。 本院认为：原、被告在本案中争议的焦点是被告是否属于原告公司的职工。因原告没有与被告签订劳动合同和缴纳社会保险等费用，缺少客观性证据，两个公司的 ...

年第二季度工资6000元人民币；2.责令原告支付被告2009年1月1日起没有签订劳动合同应支付的双倍工资x元及提成；3.责令原告支付被告经济赔偿金x 没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书，没有向劳动部门备案，缺乏劳动合同的基本构成要件，不属于劳动合同。本院认为该证据虽然标题是目标 ...

年第二季度工资6000元人民币；2.责令原告支付被告2009年1月1日起没有签订劳动合同应支付的双倍工资x元及提成；3.责令原告支付被告经济赔偿金x 没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书，没有向劳动部门备案，缺乏劳动合同的基本构成要件，不属于劳动合同。本院认为该证据虽然标题是目标 ...

年第二季度工资6000元人民币；2.责令原告支付被告2009年1月1日起没有签订劳动合同应支付的双倍工资x元及提成；3.责令原告支付被告经济赔偿金x 没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书，没有向劳动部门备案，缺乏劳动合同的基本构成要件，不属于劳动合同。本院认为该证据虽然标题是目标 ...

元。 被告辩称，2007年10月14日司某某到晋乐园公司某工，双方未签订劳动合同。用工性质是临时工,月工资600元。负责打蛋卷工作。晋乐园公司某给司 双方当事人均未向本委提交申诉人所受伤害属于工伤的有效证据，因此，申诉人申请享受工伤保险待遇的主张，缺乏证据，没有法律依据，本委不予支持。裁决驳回申诉人的 ...

系因万家乐公司减少梁某甲内退后的工资而产生的劳动争议纠纷。双方当事人对原审判决认定的双方签订劳动合同的情况以及梁某甲内退的事实均无异议。综合双方当事人的 单方发出的文件和通知，梁某甲并未在上述通知或文件上签名确认，同时，双方也没有签订其他书面协议专门就内退时间作出约定，只是梁某甲以其事实履行的行为与万 ...

该责任完全在于被上诉人方。由此可以确定，正是由于被上诉人王某某不去工作，不签订劳动合同，才导致钻石公司对其按自动退场的处理决定，并非上诉人单方解除劳动 主体的变更协商一致并达成了相关协议。因此，建国陶瓷厂与王某某之间的劳动合同关系并没有依法予以变更，建国陶瓷厂的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。 ...