同意按照仲裁裁决支付原告二倍工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方就不存在没有签订劳动合同，被告也无需支付二倍工资。被告从未解除与原告的劳动关系 承诺的有出入，原告据此提出异议而未签订不属于无故不签订劳动合同，若双方当时对工资报某存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动 ...

某都很熟悉。那天，我到康某公司市场办公室去，陆某某叫住我。我问陆某某什么事情，陆某某叫我去听一下。就在总经理办公室，讲了陆某某与康某的事情。 判决，向本院提起上诉称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资；2009年11月、12月其还在 ...

了劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成”。 解决，与本案无关。 八、依法纳税是每个公民的义务，但个人所得税问题不属于本案劳动合同纠纷的审理范围。 九、一审确认的许某借款数额多于许某实际借款数额 ...

情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的 经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...

情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的 经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...

情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的 经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...

合同，可见，吴某某之所以没有上班，利华公司方并未采取合适措施也存在过错。因此，吴某某未上班期间不属于旷工。既然劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动 上班还是被开除赶出厂无法再上班“被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”又是因为什么原因，是被告来不及作出还是事实上已将原告开除出厂，但为逃避责任 ...

，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某 合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决 ...

实业公司的，调入之后也属于实业公司的在编职工。自上诉人调入实业公司之日起就与实业公司建立了劳动关系，不需要另行签订书面劳动合同。后实业公司安排 [2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件可以看出上诉 ...