的工资单中明确了薪资为x元/月，由于原告作为用人单位对工资发放的方式掌握主动权，原告每月通过要求被告提供发票，采用报销方式固定发放的8000元钱款应属于 期限，故原告于2010年2月22日以被告拒绝签订劳动合同为由终止双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的 ...

款是不对的，社保个人承担部分应由被告负担，但原告作为用人单位应承担的部分不应在被告的工资中扣除，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交了 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 重庆市巴南区晋泰汽车修理厂承担。 宣判后，朱某某不服向本院提出上诉认为，工资表注明的工资是上诉人个人的工资，学徒是用人单位招用，是否给学徒工资 ...

成立。但后来又不了了之。李某认为，由于永好公司持有李某签名的工资表，而无正当理由拒不提供，则李某的主张成立。七、本案很明显是永好公司无故 劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。”由于永好公司单方面无故辞退李某的 ...

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人 ...

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人 ...

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人 ...

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人 ...

月12日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，但原告拒绝支付经济补偿金等。 被告提供了以下证据： 1、业务系统操作记录一组，证明被告加班时间。 330元的诉讼请求，根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得 ...

为4000元的处理。原告对处罚决定不服，拒绝签收《处理决定》及附件，并于2009年4月向被告提交书面报告要求恢复岗位、补发工资，但被告不予理睬。之后，由于原告 因具有人身属性，劳动者除依照合同约定提供劳动外，还负有附随的忠诚义务，其应在工作中尽到充分的注意义务，忠实维护用人单位的合法利益，凡有可能肇致 ...