的原则，推定吴某丙的主张成立。用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者 出勤情况，与本案并无直接关联；物华公司仍未能提供经吴某丙签字确认的考勤表，物华公司作为用人单位未能充分举证证明吴某丙双休日、法定节假日加班天数， ...

。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的工作时间需要延长的一点补偿，根本不存在 等内容。”第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门 ...

支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者 补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给邹某某依据不足， ...

以现金支付工资予工人，不可能不作签收，也不可能对工资表毫不保留，这是普通常识，雅仕利公司的上述辩解理由明显过于牵强，也不符合常理。雅仕利公司若 签名等内容。”第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、 ...

，每个员工扣除相关费用后实际发放的情况，每个员工的领钱后签字的情况。该《工资表》没有李某的名字(因为他不是公司的员工)，而且清楚地记载了京联公司 凭证，并应当保持两年以上，有关工资支付的证据属于用人单位掌握管理的证据，故工资支付的举证责任一般应由用人单位承担。用人单位拒绝提供或在规定时某内不能提供有关 ...

认为被上诉人2005年3-11月工资合计（略）.72元，月平均工资为1786.15元错误。虽从被上诉人的工资表反映被上诉人2005年3-10月份与孙书文二人共同劳动 年。”第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关某资支付凭证等证据材料的， ...

的解释(一)》第十六条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 工资。”及第四十四条的规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门 ...

支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者 王某某的薪资为4800元，另1200元合同满后发放；《2006年1月薪资表》显示岳和公司在2006年1月应发春节奖金4500元给王某某。 二审期间， ...

支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者 补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给贺某某依据不足， ...

年。”第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障 的佛山市社会保险基金管理局顺德分局出具的《清退养老个人账户核定表》中只是明确了被上诉人的缴费工资，该缴费工资是否是被上诉人的实际工资，仍应由上诉人负举证责任 ...