起也确实未提供正常的劳动，其要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，不予支持。广成公司应比照待岗生活费每月315元（成都市最低工资的70%）的标准补发刘某某2005年2月至2005年8月的生活费2205元；根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的 ...

其参加社会保险，且原告彭某亦可以直接向社保机构查询其参加社会保险缴费的情况，但其一直没有对上述缴纳保险费的标准提出异议，由此可以认定原告彭某在受伤 及工伤保险费的目的，故意向社会保险部门隐瞒工资情况，并故意不告知员工社会保险购买标准情况，直接导致其少享受了一次性伤残补助金和伤残津贴保险待遇，理由不成立 ...

合同，但已形成事实劳动关系，同日，雅仕利公司以978元（按社保部门要求的缴费工资最低额，即佛山市上年度职工平均工资1630元的60%计算）作为龙 。社会保险基金管理中心作为专业的工伤核赔机构，其认定的被上诉人龙某某月工资收入标准，应作为计付被上诉人龙某某其他各项工伤赔偿的法定依据。3、《广东省工资支付 ...

年1月1日起自行交纳社保金。被告按照原告的缴费记载情况及相关文件规定核定原告的事业龄年限计至2002年12月31日，补贴费标准为2001年度平均缴费工资 龄也相应计算至2003年12月31日”的理由均不能成立。关于事业补贴费标准系数问题，根据闽政［1994］X号《福建省机关事业单位工作人员退休养老保险 ...

工时工作制。被告级别工资为每月1,000元。被告加班加点等的工资按照约定的工资标准为计算基数。2008年12月30日，双方签订《续订劳动合同协议书》， 该时段的计算标准。 关于2008年4月至2009年3月的社保费差额，由于社会保险事业管理中心根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其缴费基数，原告 ...

本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照4891.50元为缴费基数补缴2007年4月至2009年4月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7 ...

本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照4891.50元为缴费基数补缴2007年4月至2009年4月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7 ...

鉴定委员会鉴定原告为十级伤残。原告工伤前已参加社会工伤保险，当时的缴费工资为1102元。2007年4月13日，原告签收了佛山市社会保险基金管理局顺德 由于没有按原告的实际工资数额参加工伤保险，而是按1102元的工资标准参保，造成原告未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于被告，因此，被告应按实际工资计算 ...

，月伤残津贴为x元÷12个月×60%×75%=563元。原告马某某以上述计算标准显失公正，应按自己实际工资1568.20元计算自己的一次性伤残补助金和月伤残 《工伤保险条例》规定。故原告以被告义络公司向河南省煤炭工业局社保中心上报月缴费工资错误为由请求义络公司赔偿按其2005年6月30日以后实际工资 ...

，由某公司补足差额部分；四、由某公司为周某按月办理医疗保险缴费手续直至退休，具体标准以新安县社会保险中心核算为准；五、由某公司按月支付周某生活护理费 由工伤保险基金补足差额”和《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，各种社保基金是由双方按月缴纳到社保机构，而不应当一次性支付给个人，故某公司应当保留与周某 ...